スタッフ主導型医院：動くよりも簡単なこと

こんにちは！スタッフ主導型医院サポーターの日野綾樹です。
院長先生はスタッフに主体的に動いてほしいという考えを持っているかと思います。

しかし、いきなり動くことは難しいですよね。

例えば、院内で院長先生を交えて、スタッフ間で医院を良くするための提案や相談が生まれていないのに、それを行動に移すことは難しいといえます。

だからこそ、まずはスタッフ間で気軽に話せる関係を作りませんか？

ただ、これがポイントで、スタッフはお昼休みにプライベートのことであれば、話しているわけです。
ですが、休憩中に仕事の話をすると、お互い休憩中なのにと気を遣います。だからこそ、休憩中には仕事の愚痴や不満などを話すようになります。

であれば、仕事中に医院を良くするための部署を越えた前向きな相談はどうしたら生まれますか？