スタッフ主導型院：コアチームをつくる1

こんにちは！スタッフ主導型医院サポーターの日野綾樹です。
主任クラスは各部署に１人はいると思います。特に役職を設定していなくても、なんとなく知識や年齢、経験年数や勤務歴などで決まっています。

しかし、この主任クラスは部署の中で最も主体性が高いのでしょうか？
もし、主任クラスが保守的だった場合、その次の候補のスタッフの主体性は発揮しづらいと思います。

それは主任クラスより前に出てはいけないと思うから・・・、だけではないですね。
知らない間に次のスタッフは自分の主体性を抑え、いつの間にかその状態が当たり前だという良くない適応になることすらあります。

では、どうすればよいのでしょうか？
一つの提案として、部署に関係なく、クリニックの中で主体性、エネルギーが高いスタッフを集めてみませんか？
続きは次回に。