スタッフ主導型医院：自分が頑張ることは反比例

こんにちは！スタッフ主導型医院サポーターの日野綾樹です。
院長先生が医院を成長させようと思えば、スタッフを巻き込みながら、前に進めようとします。
しかし、人は感情を持っているので、スタッフがすぐに院長先生に賛同して、一緒に動いてくれればいいのですが、賛同しない、あるいは動かないといった結果が生じることがあります。

では、そんな時はどうすればよいのでしょうか？院長先生お一人が頑張って、前に進む姿勢を示したらいいのでしょうか？

これには院内の風土が影響しています。
もし、風土が良くなければ、院長先生が頑張っても、むしろ頑張れば頑張るほど、スタッフは自分事の意識が薄くなっていきます。

では院長先生はどのような対応をすればよいのでしょうか？
次回に続きます。