非連続な成長の実現に全力を注ぎたい/ 新卒入社7年目で役員になったキャリアステップとは

＜プロフィール＞
上野 諒一　(うえの りょういち)　
2014年よりランサーズに新卒として入社し、エンジニアとしてキャリアをスタート。プロダクト企画、機能開発、新規事業の立ち上げ等に従事。2017年よりLancersTOP（現ランサーズエージェンシー株式会社）の立ち上げをプロダクト責任者として携わる。2018年より仕事マッチングプラットフォーム「Lancers」の事業責任者として、オンラインマッチング事業部長を務める。2020年5月より最年少で執行役員に就任。趣味は自転車旅行と枕投げ。

入社を決めたのは、ランサーズなら社会の不条理を正せると思ったから

大学院卒業後、就職するにあたってどのようなことで世の中に貢献したいのか思いをめぐらせました。
その時に思い浮かんだのが、今まで自分の人生で関わってきた人たちのことでした。

・意図せず社会のレール（学校にちゃんと行って卒業して正社員として仕事につくことなど）から外れちゃった人
・病気などが要因で ”普通に働く” ことが困難な人
・自分がやりたいことにチャレンジすることと好きな場所に住み続けたいを両立できない素朴な悩みを持つ人

自分の周りでは、そういった人たちが仕事に就くという段階で社会の不条理に非常に苦しんでいるなと感じ、解決したいと考えていました。

そんな時に、黎明期のクラウドソーシングに出会い、ランサーズに出会い、このサービス・会社だったら社会の不条理さを解決できるんじゃないかと思いました。

一方でクラウドソーシング業界がお小遣い稼ぎ的な方向に向かっていってしまう可能性もあったので、今出ている芽をできるだけ自分が解決したい社会課題の方向に動かしたいと思いました。

当時はまだ大学院生だったので、卒業してから新卒として入社するとなると1年半後の予定でした。
ただ、その間に業界が自分が解決したい課題とは別の方向に向かってしまうと勘案し、大学院を辞めてすぐにランサーズへ入社することを決断しました。

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