中途採用に関するFAQ
こんにちは！ラクラス株式会社・採用チームです。
今回は、中途採用の応募者の方からよくご質問いただく内容をまとめてみました。
なお、選考フローに関するFAQは以下のページをご参照ください。
労働時間とフレックスタイム制度について
当社の１日の標準労働時間は7時間45分で、正社員と契約社員には基本的にフレックスタイム制度が適用されます。
フレックスタイム制度を利用する場合のコアタイムは「10時～15時」で、フレキシブルタイムは午前と午後でそれぞれ「7時～10時」と「15時～22時」となっています。
月間の所定労働時間は「7時間45分×営業日の日数」で計算しますので、例えば営業日が20日ある月の所定労働時間は155時間ということになります。
月間の所定労働時間を満たすことができるのであれば、コアタイム（10時～15時）しか勤務しない日があっても問題はありません。
なお、平均残業時間や有休取得率などについては以下のページをご参照ください。
転勤や客先常駐について
東京本社と仙台事業所の拠点ごとに採用を行っていますので、基本的には転勤はありません。従業員本人から転勤の希望があり、それを会社が認めた事例はあります（必ず認めるわけではありません）。
（補足）宮城県出身者がUターン転勤を希望して仙台事業所へ異動した事例や、配偶者が偶然にも仙台転勤となったため自身も仙台事業所への転勤を希望した事例があります。
また、当社のシステムはクラウドサービスとして提供していますので、システムの開発や導入、運用などに関連して客先に常駐して作業を行うこともありません。
同様に、給与計算などの人事労務業務を客先に出向いて行うこともありません。
なお、一部の部門を除き、全社的に在宅勤務を導入しており、お客様との打ち合わせについても原則オンラインで行っていますので、客先訪問のために外出や出張をすることもほとんどありません。
ただし、原則在宅勤務のポジションであっても郵便物の対応などのため月に数日程度のローテーション出社をお願いすることがありますので、その点はあらかじめご認識ください。
異動とキャリアパスについて
ラクラスの中途採用は、採用した職種で長期的に就業してもらうことを前提としていますので、入社から短期間のうちに別職種に異動になることは基本的にありません。ただし、長期的な育成の観点から若手社員のジョブローテーションを行ったり、社員の適性を鑑みて他職種への異動を行うことはあります。
キャリアパスとしては、将来的にメンバーマネジメントやプロジェクトマネジメントなどを担っていただくことを期待していますが、各業務分野において特に高い専門性を有する方についてはマネジメント職ではなく技術専門職のような扱いでその能力を評価し、それを報酬に反映しています。
また、システム運用担当から導入エンジニア、給与計算担当から導入コンサルタントといった具合に、関連する職種にキャリアチェンジすることも可能です。
教育・研修について
中途入社者の業務教育についてはOJT（On the Job Training）が中心となりますが、法改正に関する勉強会や年次業務の説明会など、様々な教育・研修を行っています。
詳しくは以下のページをご参照ください。
昇給・昇格について
ラクラスでは毎年６月に昇給・昇格検討を行い、その結果を７月度の発令および給与に反映しています。
ただし、期間途中でプロジェクトマネジメントやチームマネジメントをご担当いただくことになった場合などには、７月を待たずに昇格・昇給を行うことがあります。
昇給・昇格においては「年功序列で一律に給与や役職が上がっていく」という考え方ではなく、「役割」に変化があった際にそれに見合った給与等級に昇格するという考え方をしています。
昇格が早いケースですと、30代前半で入社し、翌年にリーダー、その翌年にマネージャーに昇格したケースもあります。
説明は以上です
最後までお付き合いいただきありがとうございました。
ご不明な点がございましたら遠慮なく採用チームまでお問い合わせください。