中途採用に関するFAQ
こんにちは!ラクラス株式会社・採用チームです。
今回は、中途採用の応募者の方からよくご質問いただく内容をまとめてみました。
なお、選考フローに関するFAQは以下のページをご参照ください。
労働時間とフレックスタイム制度について
当社の1日の標準労働時間は7時間45分で、正社員と契約社員には基本的にフレックスタイム制度が適用されます。
フレックスタイム制度を利用する場合のコアタイムは「10時~15時」で、フレキシブルタイムは午前と午後でそれぞれ「7時~10時」と「15時~22時」となっています。
月間の所定労働時間は「7時間45分×営業日の日数」で計算しますので、例えば営業日が20日ある月の所定労働時間は155時間ということになります。
月間の所定労働時間を満たすことができるのであれば、コアタイム(10時~15時)しか勤務しない日があっても問題はありません。
なお、平均残業時間や有休取得率などについては以下のページをご参照ください。
転勤や客先常駐について
正社員総合職の方は人事制度上は転勤制度の対象となりますが、東京本社と仙台事業所のそれぞれの拠点において現地採用を行っているため、基本的に転勤はありません。
従業員本人から転勤の希望があり、それを会社が認めた事例はあります(必ず認めるわけではありません)。
また、当社のシステムはクラウドサービスとして提供していますので、システムの開発や導入、運用などに関連して客先に常駐して作業を行うこともありません。同様に、給与計算などの人事労務業務を客先に出向いて行うこともありません。
なお、ラクラスでは在宅勤務制度の利用を推進しており、7割弱の従業員が在宅勤務を利用しています。お客様との打ち合わせについてもオンラインで行うことが多いため、客先訪問のために外出や出張をすることもほとんどありません。
ただし、在宅勤務の方についても郵便物の対応などのため月に数日程度のローテーション出社をお願いすることがありますので、その点はあらかじめご認識ください。
異動とキャリアパスについて
ラクラスの中途採用は、採用した職種で長期的に就業してもらうことを前提としていますので、入社から短期間のうちに別職種に異動になることは基本的にありません。ただし、長期的な育成の観点から若手社員のジョブローテーションを行ったり、社員の適性を鑑みて他職種への異動を行うことはあります。
キャリアパスとしては、将来的にメンバーマネジメントやプロジェクトマネジメントなどを担っていただくことを期待しています。各業務分野において特に高い専門性を有する方についてはエキスパート職として登用することがあります。
なお、事例は多くないですが、従業員本人の希望により職種を変更したケースもあります。
教育・研修について
中途入社者の業務教育についてはOJTが中心となりますが、階層別研修、法改正に関する勉強会、年次業務に関する説明会など、様々な教育・研修を行っています。
詳しくは以下のページをご参照ください。
昇給・昇格について
ラクラスでは毎年6月に昇給・昇格検討を行い、その結果を7月度の発令および給与に反映しています。
ただし、期間途中でプロジェクトマネジメントやチームマネジメントをご担当いただくことになった場合などには、7月を待たずに昇格・昇給を行うことがあります。
昇給・昇格においては「年功序列で一律に給与や役職が上がっていく」という考え方ではなく、「役割」に変化があった際にそれに見合った等級に昇格するという考え方をしています。
昇格が早いケースですと、30代前半で入社し、翌年にリーダー、その翌年にマネージャーに昇格したケースもあります。
説明は以上です
最後までお付き合いいただきありがとうございました。
ご不明な点がございましたら遠慮なく採用チームまでお問い合わせください。