ヤフー【一括採用】廃止に映る新卒就活の弱点

🔵ヤフー｢一括採用｣廃止に映る新卒就活の弱点


⏺️最初の失敗にやり直しが効かない日本


⬛️学生からは「新卒」ブランドの価値がなくなると危惧する声もあるよう


⏹️IT大手のヤフー


新卒の一括採用を廃止し、通年で経歴にかかわらず採用する「ポテンシャル採用」をはじめることを発表。


新卒・既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず、30歳以下であれば応募できる。


⏹️制度を始めた狙いについて


・『新卒採用』


・『中途採用』


➡️第二新卒や既卒などの方に対して平等な採用選考機会を提供できない。


昨今、海外留学生や博士号取得者など就職活動の時期が多様化し、従来よりも柔軟な採用の枠組みが必要となってきた。


・「先進的な取り組み」


・「日本型雇用を破壊する」


➡️さまざまな声があがっているが、ヤフーの取り組みはどのようなことが、言えるのか。


ここから、詳しく説明していきます。


⬛️一括採用のメリット


⏹️「新卒一括採用」という採用形式は、企業側にとってどのようなメリットがあるのか


【4つの点を指摘】


新卒一括採用を行う企業側のメリットは、いわゆる終身雇用制を前提とした場合


（1）定期的な若年層の補充


（2）採用事務の効率化


（3）『同期入社』という横のつながりの確保


（4）幹部候補の発掘・育成


この様なことが挙げられる。

★【改善策】


どんな人も必ず毎年1歳ずつ年をとるので、人の入れ替えがなければいずれ組織は高齢化してしまう。


①定年制を設けるとともに新卒一括採用を行うことで、半ば強制的に人を入れ替え、組織の老化を防止することができる。


②採用を定期に一括で行うことで、会社説明会や面接、筆記試験等の実施を効率化することができる。


③入社後の教育や研修についても開催時期や内容等を定型化できるというメリット。


④社内の人間関係においても『同期入社』という横のつながりができることで醸成される一体感や、各年代による企業文化の継承といった効果が期待できる。


⑤小集団の中からその年毎に幹部候補を発掘し、育成していくということも企業にとっては重要な要素となる。


⬛️｢最初の就職活動に失敗してもやり直しが可能になった｣


⏹️現代においても、こうしたメリットはあてはまるのか


【このような新卒一括採用】


学生側からしてみれば、やり直しのきかない『一発勝負』であるとも言える。


🌼【ここがポイント】


終身雇用制は終わり、大学卒業者のおよそ3人に1人が大学卒業後3年以内に離職しているという昨今の現状に鑑みれば、企業側も必ずしも新卒にこだわる必要はない。


⬛️今回のヤフーの取り組みはどう評価できるのか。


【新卒一括採用を廃止し、通年採用とする場合】


⭕️これまで受験資格のなかった第二新卒にも枠が広がり、優秀でやる気のある人材をより広く募ることが可能となる。


先程述べた（1）～（4）のメリットは失われることとなる。


➡️しかし、重きを置かない企業であれば、門戸を広くすることで、これまで得られなかった人材を得られる可能性は高まると言える。


⏹️学生の中には、『新卒』ブランドの価値がなくなると危惧する声もある


新卒一括採用には上記のメリットがあるので、すべての企業が新卒一括採用を廃止するということにはならない。

🌼企業側の考え方が多様化してきたことは、学生側にとってもむしろチャンスである。


・自分に合った企業を探す機会が増えた。


・たとえ最初の就職に失敗してもやり直しが可能になった。


➡️この様なポジティブに考えることができたら良い。

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