十人十色だということが大前提
小さくても大きくても組織で何かをするということは、統制を取る必要がある必要が出てくると思います。
ただ、一人一人の価値観や考え方まで統一を図ろうと力めば力むほどに、組織は歪になっていく。
みんな良くなりたい。お互いにいい状況を作っていこう！という部分だけは、統一する必要はありますが、その他は縛らない方がいい。
むしろ、それぞれの個性を解放させた方がうまくいくと思います。
ただし、会社のトンマナから逸脱しないことが大切。
そのためには、「私たちらしさ」とはどういうものなのかを
