怒られやすい人はこの本を読め
よく怒られる人がいる。
まったく同じミスをしても、上司に怒られる人と怒られない人がいる。
なぜ怒られやすいのか。
この違いはなんなのか。
結論から言おう。
怒られやすい人は、上司に嫌われているから怒られる。
上司との関係の構築に失敗しているから怒られるのだ。
では、どうすれば上司に好かれるようになり、怒られにくくなるのか。
その答えがこの本には載っている。
レス・ギブリンの「人望が集まる人の考え方」だ。
人間関係を示した本は多い。
デール・カーネギーの「人を動かす」や、アドラー心理学を示した「嫌われる勇気」なども非常に有名で良い本だ。
だがその中で、最もわかりやすく、よい人間関係の築き方を示してくれている本がこの「人望が集まる人の考え方」だと私は思う。
一部抜粋して紹介しよう。
レス・ギブリンは、よい人間関係を築くには小手先のテクニックではなく、人間の習性を正しく理解することにあるといっている。
その人間の習性とは下記の４つ。
１．すべての人は程度の差こそあれ自分本位である
２．すべての人は自分にもっとも強い関心を抱いている
３．すべての人は自分が重要だと感じたがっている
４．すべての人は他人に認められたいと思っている
これを踏まえて、よく怒られる人に話を戻そう。
よく怒られる人の特徴に「挨拶ができない」というものがある。
なぜ挨拶ができないと怒られやすくなるのか。
本の中でも説明されているが、挨拶、礼儀、マナーは相手の重要性を認める大事な行為なのだ。
つまり、きちんとした挨拶ができないと
上記３の「すべての人は自分が重要だと感じたがっている」ことと、上記４の「他人に認められたいと思っている」ことに背くことになる。
結果、上司になまいきな奴だと思われ、怒られやすくなる。
これを理解することが、良い人間関係の築く第一歩なのだ。
ほかにも「人望が集まる人の考え方」には、相手の怒りを鎮める方法や相手を怒らせずに注意をする方法など、怒られやすい人の手助けになる多くのことが書かれている。
怒られやすい人は、ぜひこの本を読んでほしい。
かくいう私も怒られやすい人の一人だったのだが、今では素晴らしい人間関係を手にしている。
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