【学習メモ】キャリコン試験対策⑲（第22回学科）

今日はこんな日ですが、過去問だけはやっておこう。

ってことで今日は第22回に挑戦。

結果は、88/100（44/50）でした。
へろへろしながらでしたが、思ったより悪くない。

細かい法律関連の問題や、経済動向の問題も
大きなミスはありませんでした。
リカレントの1000問1答で、これら分野をおさらいしているのが
功を奏しているのかも。

間違った問題をおさらいしておきましょう。

問14. 職業能力開発促進法

・有給教育訓練休暇、長期教育訓練休暇、再就職準備休暇、その他休暇を付与すること
　＃でも実施率は2％以下だった記憶…
　＃これはなかなか企業には難しい休暇制度な気がする
・教育訓練、職業能力検定を受ける機会確保のための措置を講ずる
・労働者の配置、その他雇用管理
・”労働者の興味関心を把握するための検査、結果提供”は定義無し。

問18. コロナ影響（リーマンショック期比べ）

・休職者
　コロナ）短期間で大幅増加、その後急速に減少
　リー）　コロナほどの大きな動き無し
　＃いちお、わたしもこの期間の休職に含まれている
・正規雇用者
　コロナ期も増加（減少傾向無し）
・総雇用者所得
　リーマンショック期より小幅な減少にとどまる
・雇用調整実施事務職の割合
　感染拡大期の2020年第II四半期（4-6月期）は49％と
　リーマン期と同程度まで上昇

問22. 労働組合法・労働関係調整法

　＃この分野、マジ苦手…
・団体交渉を使用者側から申し入れることも可能
・労働組合は一人では設立できない
・表に”覚書”とされている文書も、要件が整っていれば労働協約として認め
　られる
・これらの法律において、使用者の争議行為は想定される

問36. エンカウンターグループ（ファシリの役割）

・グループ自体を有機体とみなし、グループに実現傾向があると捉える
・ファシリテーターであると同時にメンバーである
・自分のキモチを伝えるというカタチでのフィードバックを行う
・グループのプロセスの解説や注釈は行わない

問40. 心理検査

・GATB（職業適性の測定）
　11種類の紙筆検査、4種類の器具検査：9つの適性能を測定
　対象：13-45歳を想定
・商業レディネステスト（VRT）（基礎的志向性と職業志向性）
　A）職業興味
　B）基礎的志向性
　C）職務遂行の自信度
　対象：中学生～大学生
　→プロフィールに高低差がある＝職業への準備ができている
・VPI職業興味検査（6つの興味領域、5つの傾向尺度）
　6つの興味領域：RIASEC、ホランド
　160種類の職業名
　対象：短大生、大学生