そうだ！パワハラ上司の事を書こう。

先日書いた夫のパワハラ上司の話が、意外とアクセスがあって驚きました。

みんなパワハラ受けてるの？大丈夫なの？ただ気になるだけ？

というわけで、パワハラ上司を生み出した残念な会社について書きますね。

未経験の分野で丁稚のつもりで、今の会社に入社した夫。
会社は人材不足のようで、入社後数ヶ月で店長に。たぶん店舗展開している会社にはよくある話なんだと思います。世の中人で不足って言いますし。

業種等詳細は言えません。追われているので（松◯◯代調）。追われてしまうので…（松◯◯代調）。

数か月研修したのち、過去全く売り上げの上がらない店舗に配属されることに。

私は夫はサラリーマンは向いていないと思っていたのですが、1年も経たずに何年も売り上げが上がらなかったらしい店舗の売り上げ目標を達成し、
その後、たまたまなのか？運なのか？タイミングなのか？本人が凄いのか？

中の人間ではないので、理由はわかりませんが前任者の3倍近くの売り上げを1年以内に達成したのです。

凄い！

身内に甘くてごめんなさい笑

ちなみに、この会社インセンティブの制度があるので、売り上げに応じてインセンティブが支払われる仕組み。

インセンティブって社員のモチベーションを上げる凄い素敵な制度でしょ？
実入りが増えるのって頑張る理由につながります。

が、売り上げを3倍近くに伸ばし、会社に貢献したであろう夫に支払われたお給料は散々たるものでした（涙）

いやビックリ。私が去年バイマで一番稼げなかった月より低いお給金。

ちょ、ちょまてよ。

とキムタク調に言ってみたかったです。そのオバカのジョーシ（バカ上司）に。

会社に貢献しちゃうとね、色々あらさがしされて結局のところ搾取されてしまうというシステムなようで…。売上が全くない月よりお給金が少ないの。売上3倍なのに給料1/2。

売上3倍なのに給料1/2。

なにこれ？ダイエット食品の広告みたいじゃん。

まあこうなったら社員のモチベーションダダ下がりですよね。

そうすると会社に居る意味ないのでみんな辞めますよね。なるほど出入りが激しいわけだ。

会社的には支出を抑えたいのであの手この手で社員へのインセンティブをカットするために尽力します。

とにかくあらさがし。夫の小さな小さなミスをひたすらみつけてなんとかインセンティブを支払わないように、支払う理由を消していくのに必死な様子がうかがえます。

ってか、あら探しする時間があるならばもう少し建設的な話をしましょうよ。

会社勤めだから上にしたがってなんぼ。お給金いただく立場ですしね。

でもね、会社に貢献するべく社員さんたちは頑張ったのですよ。

そこを評価しないで何が会社だ！

貢献したであろう人間を大切にしないとは！

会社の売上を上げたいならばそういう人大切にするのが普通でねーの？でないと会社成長しなくない？

って思います。

手柄を立てる人がいると、自分の立場が危うくなると考えているのか？

社員が結果を出すとパワハラで応戦してくる

オバカ上司。

パワハラすることでしか自分の立場を守れないような

おバカのジョーシ

に大切な夫を預けるわけにはいきません笑

よって辞めさせることにしました（涙）

そして、そのおバカのジョーシのせいで煽りを食うのは間違いなくわたし。当面夫の分も頑張って働かなくてはいけません。

今プレッシャーに押しつぶされそうです。ホント…

あー、、、。1発殴りたい。殴っていい？ダメ？たぶん1発殴ったらすっきりするとおもうの。

でもなんか

おバカのジョーシ

って言い方したら「おさるのジョージ」な気がしてきて、殴っちゃいけないな…そんな気分になりました。

あだ名の破壊力…。