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5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】

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5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】です。
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5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (30) 最終話 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (29) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (28) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (27) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (26) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (25) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (24) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらから。 第三章 <空前絶後の広島出向編> は、こちらから。 第四章 <忍び寄る海外営業部配属編> は、こちらから。 第五章 <禁断の海外出張編> は、こちらから。 「ちょっと、よろしいかな?」 静寂を切ったのは、開発部の元木部長だった。 「来年度の販売見込み台数が全世界100万台というのは、生産キャパと工場稼働率の観点では喜ばしいことですが…… そのうち、中国市場が占める比率が28

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (23) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (22) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (21) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (20) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (19) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (18) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらか…

5年後に退職する新卒サラリーマン【第六章】 (17) 

第一章 <激動の就活編> は、こちらから。 第二章 <戸惑いの新入社員研修編> は、こちらから。 第三章 <空前絶後の広島出向編> は、こちらから。 第四章 <忍び寄る海外営業部配属編> は、こちらから。 第五章 <禁断の海外出張編> は、こちらから。 「それで、考えって何?」 「はい。えっと、ちょっと説明させていただきたいので、向こうの打ち合わせスペースに移動してもいいですか?」 「何よ? ここじゃ話せないっての?」 「そういうわけじゃないんですが…」 そう言って