withコロナと組織づくり。リモートでも強い文化を作れる会社には秘密があった。

　こんにちは、HeaR株式会社、人事の田島です。緊急事態宣言が一旦収束し、多くの企業が働き方の見直しを始めています。

　緊急事態宣言下で始めたリモートワークを引き続き行う会社も数多くあり、これからは「リモートでの組織づくり」に人事が注力していく時代。一方で、

・リモートワークが始まってから社員のエンゲージメントが低下した
・会社のカルチャーが薄まって言っている気がする
・リモート時の業績に不安