『ドナルド・E・スーパー』のキャリア理論 -自己概念、キャリアの虹、ライフステージ-

ドナルド・E・スーパーはキャリア発達理論に大きな貢献をした心理学者で、彼の理論は今日でも多くのキャリアカウンセリングや教育の現場で活用されています。スーパーの理論は、キャリアを単なる職業選択以上のものと捉え、個人の生涯を通じての自己実現プロセスとして考えます。ここでは、スーパーのキャリア理論の中核をなす「自己概念」、「キャリアの虹」、「ライフステージ」について解説します。

自己概念とキャリアの関係

スーパーによれば、キャリアは個人の「自己概念」の表れであり、人々は自己概念を社会的な役割として表現しようとします。自己概念とは、自分自身がどのような人間であるか、そして何を価値あるものと考えるかの理解です。この自己概念は時間とともに変化し、経験や成長によって形成されます。キャリア選択は、この自己概念を実現する過程であり、個人が自分自身をどのように見ているかに深く根ざしています。

キャリアの虹（ライフキャリア・レインボー）

スーパーはキャリアの発達を表現するために、「キャリアの虹」というモデルを提案しました。この虹は、人生のさまざまな役割（家庭、仕事、コミュニティなど）と、それらが人生の異なる時期にどのように重なり合うかを示しています。虹の異なる色は、人生のさまざまな役割を表し、それぞれの役割が人生の異なる段階でどのように強調されるかを示しています。これにより、キャリアは単一の線ではなく、人生の多様な側面と密接に絡み合っていることが示されます。

ライフステージ

スーパーはキャリア発達を5つのライフステージに分けています：成長（幼少期〜青年前期）、探索（青年期）、確立（成人初期）、維持（中年期）、減速（老年期）。各ステージは、キャリアと自己概念の発達における特定の課題や目標を持ちます。たとえば、探索期にはキャリア選択や職業の試みが含まれ、確立期には選択した職業での成功や安定を求めます。スーパーは、これらのステージを通じて、個人が自己概念を社会的役割に統合し、キャリアを通じて自己実現を図ることを提案しています。

ドナルド・E・スーパーのキャリア理論は、キャリア発達が単に職業選択だけでなく、個人の成長、変化、そして生涯にわたる自己実現のプロセスであることを強調しています。自己概念の理解、人生のさまざまな役割のバランス、そしてライフステージを通じての発展は、自分自身のキャリアパスを考える上で重要な視点を提供してくれます。