#福利厚生の恩恵 ⁉

福利厚生は、文明開化の 明治時代から 制度が始まる。

賃金は安い、払えないけれども

「 経営者が責任を持って労働者の生活の面倒を見る 」

という、

#低い賃金の補充

#社会保障の代替

#労働力の確保

といった目的でスタートしている。

給料の

#付録

#オマケ

#ポイント

たる意味合いとも取れるが、ないよりはあったほうが良いのは、言うまでもない。

#法定外福利厚生

#有給休暇

#年金

#退職手当

#昇進制度

#企業内職業訓練

等は、大手の企業が整備し、今では当たり前のように 恩恵を受けれるが、残念ながら 小さい会社は、有給休暇すら、渋るケースも ある。

まとめ

#内部留保 しがちな 日本の企業。

福利厚生の充実さで、企業選びはしないだろうが、就職、転職活動される際は、チェックして損はない制度である。

私自身、資格取得の自己啓発には 足を向けて寝れないほど、お世話になった。

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