[翻訳資料]使用人問題の心理学 第7章・ 新しい精神

　どんな産業でも、個人的で感情的な微妙な側面に手を付けないまま、雇用の物質的条件を変えるだけでは不十分です。個人の尊厳が尊重されず、関心が喚起されなければ、労働者は忠誠を尽くさないでしょう。現在の状況に代わるものとして、多くの計画が提案されてきましたが、それらはすべて社会主義政府の理論のバリエーションです。

　紙の計画について意見を述べることは困難です。経験のテストを経たもの以外には、その弱点や相対的な実行可能性を明らかにできませんし、私には経済学の分野で権威ある発言をする能力もありません。

　しかし、心理学者、つまり人間の性質の専門家として、私は、いかなる計画の成功も、その本質的な健全性と同様に、それを実行に移す精神に大きく依存すると指摘できます。

　どんなに優れた計画でも、腐敗によってその良さが失われます。計画を管理する人々の精神と、その下で生活する人々の集団モラルこそが、その最終的な成功または失敗を決定するのに大いに役立つのです。