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美容室×美容学生応援

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美容室と美容学生の良い出会いのために。
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Kouya

#美容学生

新卒採用を成功させたいならVol.31～美容学生の流行をキャッチしよう～

オシャレな美容師さん。 トレンドをいち早く取り入れるサロンさん。 採用活動においても、ト…

Kouya
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3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.29～背伸びせず、ありのままを届けよう～

美容学生さんから、質問を受けた時、ありのままを話していますか。 それとも、少し盛って話し…

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3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.28～人気サロンではなく、選ばれるサロンに～

何もしなくても人が集まる。 そんな風に見える会社も、絶対にそんなことはない。 見えない努…

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3年前

新卒採用を成功させたいならVol.27～初任給は手取り額を示そう～

初任給20万円。 最近の美容業界、特に愛知県は待遇面が充実してきている。 初任給20万円 美…

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3年前

新卒採用を成功させたいならVol.26～親御さんとの時間にも力を入れよう～

就職先を決める。自分ひとりで決める。親に相談する。親が決める。 世の中には、色んな道があ…

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3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.25～一緒に働きたいと思える人材を採用しよう～

どんな人でもウチなら変えられる。 そんな自信があるサロン様もあると思う。 でも、２００社…

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3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.24～動画を見せるなら〇〇秒～

リクルート用のInstagramで動画投稿。 非常に良いと思います。 ただ、集中できる時間はおおよそ決まっています。 これは、３０秒です。 ６０秒、９０秒という話も出ますが、３０秒でまとまっているとベスト！ ガイダンスで見せる時も、３０秒程度がベスト！ 見せる側は、楽しんでもらおうと思いますが 見る側はそこまでしっかりと見れません。 他のサロン様でも同じようなことがあったり、たくさんサロン様の話を聞いて疲れているからです。 常に相手の立場に立って、考え、話が

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新卒採用を成功させたいならVol.23～会社説明より体験談を話そう～

美容学生さんとの大事な接点。 一生懸命に会社の説明をするサロンさんが多いです。 もちろん…

Kouya
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3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.22～なぜ見学から面接に繋がらないのか～

サロン見学に来てくれて、すごく感触も良かった。 これは、ウチに入ってくれるぞ、と思ってい…

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3年前

新卒採用を成功させたいならVol.21～美容学生を呼び込む～

学校、業者のガイダンス。 ここに参加しなければ、よっぽどのサロンさんでないと採用は難しい…

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3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.19～ガイダンス慣れをしよう～

みなさんは、就職ガイダンスに参加する目的はなんですか。 え？何言ってるの？って感じの方も…

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3年前

新卒採用を成功させたいならVol.18～デビュー年数より、大事なこと～

美容学生さんからの質問やサロン様からのアピールポイントで 「デビュー年数」があると思いま…

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3年前

新卒採用を成功させたいならVol.17～エアーサロン見学会導入～

見学に行きたくても行けない。 遠方で気になるけど時間もお金もかかるし行けない。 学校から…

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3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.16～美容学生さんとの距離感～

あるサロン様で課題となっていたのが「学生さんとの距離感」 ガイダンスにて いきなり親密な関係になれるように「ため口」 知り合いのサロンさんではうまくいっているそう。 個人的には、最初からはNGだと思っている。 一般業界、美容業界は関係ない。 年下だから、そんなことは関係ない。 社会人の先輩として、社会のルールは教える必要がある。 子供に話すのとでは、違う。 緊張している学生さんに対して、ため口で接しないとうまく話せないのであればそれは問題であると思う。 大

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