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美容室×美容学生応援

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美容室と美容学生の良い出会いのために。
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#美容師の卵

新卒採用を成功させたいならVol.32~3倍を目標に設定しよう~

新卒採用に限らず、何かを成し遂げようとする時 必ず必要なものがあります。 「目標」 「目…

Kouya
3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.31~美容学生の流行をキャッチしよう~

オシャレな美容師さん。 トレンドをいち早く取り入れるサロンさん。 採用活動においても、ト…

Kouya
3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.30~ガイダンスで会社案内を使わない~

ガイダンスで、会社案内を見せながら順番に説明をするサロンさんがある。 自社を説明すること…

Kouya
3年前

新卒採用を成功させたいならVol.29~背伸びせず、ありのままを届けよう~

美容学生さんから、質問を受けた時、ありのままを話していますか。 それとも、少し盛って話し…

Kouya
3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.24~動画を見せるなら〇〇秒~

リクルート用のInstagramで動画投稿。 非常に良いと思います。 ただ、集中できる時間はおお…

Kouya
3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.23~会社説明より体験談を話そう~

美容学生さんとの大事な接点。 一生懸命に会社の説明をするサロンさんが多いです。 もちろん…

Kouya
3年前
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新卒採用を成功させたいならVol.22~なぜ見学から面接に繋がらないのか~

サロン見学に来てくれて、すごく感触も良かった。 これは、ウチに入ってくれるぞ、と思っていたけど・・・ 学生さんから面接の依頼がない。あんなに喜んでいたのに。 そんなことはあると思います。 人の心はなかなか読めません。 でも、悩んでいるのは理由があります。 それは、差別化できていないこと。 「人の良さ」はなかなか差別化できません。 見学時のスタッフさんの対応はよっぽど悪く思われるところは少ないはず。 営業中であれば、スタッフ同士の会話や雰囲気もチェックされてい

新卒採用を成功させたいならVol.14~知ってほしいこと、知りたいことは違う~

Instagramの発信。 新卒採用には必須のツールとなりました。 ただ、結果が出ているサロン様…

Kouya
3年前