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労働基準監督官 想定質問集375問

労働基準監督官の想定質問です。この想定質問集をカバーしていれば面接時、初見となる質問は95%ないと思われます。もし仮に5%の質問が来たとしてもそれは他とは差がつかない質問です。

また労働基準監督官を受ける上で8割方の受験生が購入する「労働基準監督官の仕事がわかる本 」は必ず読んだ上で、面接対策には臨みましょう。併願の方はいいですが、専願の方は必須です。

基本的に試験問題について、併願の方は予備校テキスト等でいいと思いますが、専願の方は下記も+αとして活用するとよいかと思います。
労働基準監督官過去問

受験生間の情報共有→労働基準監督官LINEチャット

■労基署・労働局 時事ニュース180記事 抜粋

【労基署抜粋】

  1. 「凸版印刷」で精神疾患の労災認定2023年3月

  2. 胃潰瘍で死亡は労災と認定2023年6月

  3. 授業時間外の残業に賃金未払い 日大三島高校に是正勧告 非正規教員が労基署に申告2023年6月

  4. 研鑽時間、宿日直、オンコールは「労働時間」か62023年6月

  5. 性的指向の暴露「アウティング」で労災認定 労基署2023年7月

  6. 「厚労省、外国人技能実習生の受け入れ事業者7200件超で法令違反と発表」2023年8月

  7. 病院で宿直中に死亡対応しても「労働時間ゼロ」 労災申請で国が判断2023年9月

  8. Amazon配達員を労災認定 実態は雇用、労働基準監督署が判断2023年10月

  9. グーグルの退職勧奨を東京労働局が「違反」認定、労働組合が発表。産休・育休中の社員めぐり2023年11月

  10. ドラレコにAI搭載 危険運転の未然防止へ 2023年12月

  11. スシローに労働基準監督署が是正勧告 5分未満の賃金未払いで2024年1月

  12. 福山市に是正勧告 再雇用時に労働条件の必要事項を明示せず
    2024年2月

  13. 物流「2024年問題」 運送会社への説明会 荷主と協力を2024年2月
    【人手不足】“偏見”“蔑視”が影響!?外国人技能実習生の労働環境は…2024年3月

  14. テレワークで異例の労災認定 月100時間超の長時間残業で適応障害2024年4月

  15. 熱中症の危険度をAIが判定 愛知労働局が工事現場での対策を確認2024年5月

【労働局抜粋】

  1. 生成AI普及による雇用への影響 厚労省が年度内に対応案2023年6月

  2. 「カスハラ」、基準明確化 労災認定へ報告書案―厚労省2023年6月

  3. ハラスメントの経済損失は年1兆4000億円…2023年6月

  4. 無料で学べる職業技能 労働局が受講促進へ2023年7月

  5. 体の負担を減らす「アシストスーツ」体験会2023年8月

  6. 埼玉労働局、大塚製薬と協定 熱中症対策や健康経営支援2023年9月

  7. 長時間労働など全国一斉電話相談 厚生労働省 過労死防止月間で2023年11月

  8. ホストクラブ「売掛金」トラブル受け一斉調査 違反25件2023年12月

  9. 令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果2024年1月

  10. 令和5年 障害者雇用状況の集計結果2024年1月

  11. 大阪労働局、メタバース上に「若者向けハローワーク」を設置。アバター面接やバーチャル企業説明会2024年2月

  12. 障害者雇用相談援助助成金とは 2024年4月から雇入れの相談援助に支給
    2024年3月

  13. ネット上の仮想空間に若者向けのハローワーク開設 日本初、分身の〝アバター〟で就活相談2024年3月

  14. 外国人材確保へ 就職移住支援センターにコーディネーター配置2024年4月

  15. 初めて障害者を雇用する企業に専門家を派遣2024年5月

【その他参考資料】

  1. 労働力調査報告(月報)

  2. 労働力調査年報

  3. 厚生労働統計一覧

【確認した方がいいかも数字】

  1. 障害者雇用率

  2. 障害者雇用 ○○労働局

  3. 求人倍率 ○○

  4. 外国人労働者数


労働基準監督官面接カード

面接カード内容

  1. 志望動機・受験動機

  2. 専攻分野・得意分野 学業や職務経験を通じたもの(あれば、専攻演習、卒論・修士論文のテーマ等))

  3. 最近関心や興味を持った事柄(社会生活、時事問題、社会情勢など)

  4. 印象深かったこれまでの体験(学校生活や職務、ボランティア活動、アルバイトなどの体験を通じて)

  5. 自己PR(長所や人柄について)

  6. 趣味・特技など

(Word入力用です。ご活用ください→コチラ)

フォントや文字サイズ・行間を調整すると、自身にあった面接カードが作れるかと思います。また硬筆のように、1行ずつ折り曲げて面接カードを模写していくとバランスよくきれいな面接カードが作成できるのでお勧めです。

労基頻出質問・特化質問例


①アルバイト先の労務環境に係る質問
他の公務員試験とは違い、アルバイト関連の質問では労務環境等に係る質問が聞かれます。
(1) アルバイトに留学生はいましたか?どこ出身だったか?業務を教える上で何に苦労したか?意思疎通はどう工夫したか?
(2) アルバイトは何をしていましたか?チェーンか?人で不足だったか?どう工夫していましたか?大変だったことはありますか?エピソードは?どう乗り越えましたか?
(3) アルバイト先の労働環境はどうでしたか?
(4) アルバイト先で労働環境や労働条件等に疑問を持ったことはあるか?
(5) ブラック職場で働いたことはあるか?何が辛かったですか?その時どうしましたか?

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