辞める、じゃなくて解雇（クビ）ですね

ビストロ微熱（微熱さんのラジオ）を聴いていない方には全く持って何のこっちゃの話になりますが、先日の放送がめちゃくちゃ面白くて何度もリピートしています。

こんにちは、大爆笑する微熱さんに大爆笑している割とキモイコッシーです。

※詳しくはこちらを聴いてください！

stand.fm

さて、当たり前だと思いますが、僕は入社してくれたスタッフたちには出来るだけ長く勤めて欲しいと思っています。

もちろん人手不足という事情もありますが、せっかく縁あって仲間になったわけですから介護王を目指す僕と一緒にずっと働いて欲しいと願っています。
#介護王に俺はなる
#介護王って何だっけ

ただそうは言っても様々な事情から退職されるスタッフはやっぱりいます。
とても残念ではありますが、それは致し方ないことだと思っています。

先月末くらいのこと、デイサービスで働くある介護スタッフから９月末で辞めますと言われました。
理由を聞くと、どうやら別の事業所に移るとのことで、そこの方が待遇が良く責任者的な立場になるとのことでした。

寂しいことではありますがその方にとってキャリアアップになることは間違いなくて、ある意味前向きな退職と言えます。

「残念ですが仕方ありませんね。次の事業所でも頑張ってくださいね！では最後までよろしくお願いします」

そう伝えて、その方は９月末を持って退職することが決定し、他のスタッフにも周知しました。

しかしその日を境にその方の勤務態度が一変してしまいました。

もともとは常に利用者のことを考えて行動し、とても明るく真面目に働いてくれていました。
しかし退職が決まってからというものやる気が感じられず、ダラダラと働いてるように見えました。

他のスタッフがキビキビと動く中、１人だけ椅子に座ってお茶を飲んでいたり、積極的に利用者に話しかける姿も見られなくなってきました。
あまりの急変ぶりに利用者から「あの人体調でも悪いのかしら？」と心配されてしまう始末です。

デイの管理者やリーダーが注意をされても、「はぁい」と気のない返事をするだけで一向に勤務態度に改善が見られませんでした。

いくら退職することが決まっているとはいえ、適当に働いて良いわけがありません。さすがに僕からも注意をさせてもらいました。

「○○さん、最近の勤務の様子を見るとちょっといただけないかな。あと少しだし、もう少しやる気を出して頑張りましょうよ」

怒るのではなく嗜たしなめるように伝えましたが「はぁ…」と返事なのか溜息なのかよく分からない返事するだけでした。
こんな態度のまま勤務を続けるのは他のスタッフ達の士気に影響しますし、何より利用者に対して失礼です。それに事故やミスにも繋がる可能性があります。

「退職が決まってやる気が出ないのか分かりませんが、勤務態度を改められないのなら、勤務してもらうわけにはいかないです」

先ほどとは違い少し強めに注意をしました。するとそのスタッフは信じられない事を言いました。

「じゃあ今日で辞めます。もうやる気が起きないので」

この心無い言葉に僕の怒りスイッチがONになりました。

正直、こんなヤツは今日にでも辞めてくれて全然良いですし、むしろ辞めてくれた方が清々します。
しかし、このまま本人のやりたい放題で辞めさせるのは介護王を目指す僕としては絶対に許せないと思いました。
#介護王って何なの

「そうですか。じゃあ今日で退職ということで構いませんが、ただ『辞める』ではなくて申し訳ありませんが本日付けで『辞めてもらいます』」

普段あんまり怒らない僕が珍しく強い口調で言ったので、かなり驚いた顔をしていました。貴様の好きにはさせないぞ！

「そ、それはつまり解雇クビってことですか！」

「そう取ってもらっても構いません」

本人から即日で辞めると言っているんだから会社としてはそれを受理してサヨウラした方が後腐れなかったと思います。しかしここで屈したら介護王なんて絶対になれるわけがないのです。
#だから介護王って何だよ

「それは不当解雇に当たりませんか！？」

相手は僕に当然の疑問をぶつけてきます。

確かに即日解雇というのはよほどの事由がないと出来ません。もしかするとこの方の言うように不当解雇に当たるのかもしれません。
ただたとえ訴えられたとしても走り出した僕のこの情熱パッションは誰にも止められないのです！介護王に、俺は、なる！
#もう介護王になれ

「管理者やリーダーから再三注意を受けてもあなたの勤務態度は一向に改善が見られませんでした。僕の注意にもあなたはやる気がないから聞けないと言われます。これは上司からの指示を無視していることになり就業規則上の服務規程違反に当たります。訴えるならどうぞ訴えてください。こちらは全く問題ありませんから」

あまりに自信たっぷりに僕が言うもんだから、その方もこれがおどしではないということを理解されたのか、さっきまでの強気の態度は無くなってきました。

「いや別に労基に訴えたいわけじゃありません。ただクビにされるのは困ります。９月末まで働かせてもらって良いですか」

「以前のように真面目に働いてくれるのであれば、そうしてもらえると助かります」

一度は仲間として一緒に働いた人です。態度を改めてくれるのならこちらも事を荒立てたくはありません。介護王としての器のデカさを見せてしまいました。
#ちゃっかり介護王になっている

それからその方は真面目に働いてくれているようです。おそらく退職の日には同僚からサプライズでプレゼントが贈られるはずです。

スタッフが辞めてしまうことはとても残念ではありますが、同じ辞めるでも仲間からしっかりと見送られて辞めた方が次の職場でも頑張れる気がします。

結果的に今回は変な形で退職にならずに済んで本当に良かったと思っています。

でももっと良かったと思っているのは、本当に本当に訴えられなくて良かったー！っと心底思っています。

労基と戦うなんて絶対に嫌です。介護王でも労基には勝てません。

それではまた。

コッシー