BeGlobalのコン(@konkeisuke)です。
かなり一般化してきた「カジュアル面談」について、基本の基本を当社メンバーが言語化してくれたので、記事にして公開してみます。
1.カジュアル面談とは?
面接との違い
・面接
候補者の人柄や適性、能力を判断し、採用するか否かを決定する
・カジュアル面談
候補者と企業側の間でお互いの紹介をし、双方向にフィット感を確認する
カジュアル面談ってそもそもどうやって始まったの?
カジュアル面談ってどういうものなの?
2.企業と候補者から見たカジュアル面談
3.カジュアル面談の位置付けは企業によって違う
4.カジュアル面談の構造とそれぞれのやり方
5.カジュアル面談のやり方
・30分バージョンの事例
・60分バージョンの事例
5-1.オンラインでのカジュアル面談
<事前準備>
①採用ピッチ資料を確認。(採用ピッチ資料のデザイン性は印象に関わる)
②候補者の応募情報を確認し、自身のプロフィールシートと共通点を探す。
③ネットワーク環境の確認。ネット速度は重要。
※ネット速度は、Google検索窓で「スピードテスト」と検索すると測定できます。最低限の必要なスピード:ダウンロード(下り)20Mbps以上/アップロード(上り)10Mbps程度
5-2.オフラインでのカジュアル面談
6.カジュアル面談のよくある失敗
→候補者から見ると、まずは話を聞きにいきたいと思っていたけれども、面接だったということがあります。
7.カジュアル面談を活用するためのサイト
8.カジュアル面談の運用のコツ3選
まとめ
簡単にカジュアル面談の基礎についてまとめてみました!
最後にポイントのおさらいです!
以上です!なにかの参考になれば幸いです!
〜最後に自己紹介〜
最後に自己紹介を!月額制の採用代行”まるごと人事”を運営している、マルゴト株式会社 代表取締役の今 啓亮(@konkeisuke)と申します。
最短1ヶ月契約もOKの「気軽な採用のプロ」として、ベンチャー・成長企業向けの採用代行をしています。月額45万円なので採用担当を雇うより安いかもです。(エージェントではないので採用時の成果報酬も0円です)
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