「ココシロインターン」の特徴を紹介！企業の長期インターン採用事情について
こんにちは！株式会社SHiROのnote編集部です。
今回は、昨今の長期インターンの採用事情と長期インターンの採用を支援する弊社のサービス「ココシロインターン」についてご紹介します。企業側の長期インターン生を採用するメリットに加え、「ココシロインターン」がどのようなサポートを行っているかについてご説明しています。ぜひ最後までご覧ください。
長期インターンとは
長期インターンとは、学生が一定期間企業に入り、実務を経験することを目的とした制度です。通常、長期インターンは3か月以上の期間が設定されており、学生は業界や職種への理解を深めたりビジネススキルを向上することができます。
短期インターンと長期インターンの違い
短期インターンとの違いは、参加学生の「学年」と「業務内容」にあります。まず、短期インターンでは主に大学3年生が参加しますが、長期インターンでは全学年の学生が参加します。業務内容については、短期インターンでは職業体験として業務の一部を体験してもらう意味合いが強くなりますが、長期インターンでは通常社員と同等の業務を任せることになります。
長期インターンで任せられる業務内容
長期インターンでは、主に以下の職種を学生に任せることが多いです。
・営業職
・マーケティング職
・エンジニア職
それぞれの職種において、長期インターン生に任せられる業務内容は以下の通りです。
営業職
長期インターンでは、営業職を募集する企業が特に多いです。最初はインサイドセールスを任せることから始まり、経験を積んだ学生からフィールドセールスやカスタマーサクセスを任せることがほとんどです。
マーケティング職
マーケティング職を募集する企業では、SEOライティングやSNSマーケティングを任せることが多いです。場合によっては、広告運用やデータ分析を学生にやってもらうこともあります。
エンジニア職
IT人材が不足している昨今は、エンジニアの募集もあります。長期インターン生には、デバッグや簡易な開発を任せることができます。経験を積んだ長期インターン生には、要件定義などの上流工程を任せることもあります。
今後さらに、長期インターンの学生参加率は伸びていくと予想されます。このような長期インターンの学生側の需要を受け、企業側は、早期に若手を受け入れるナレッジを蓄積し、育成体制を構築することが大切です。
長期インターン生採用のメリット
企業は長期インターン生を採用することで、以下の3つを実現することができます。
①早期に学生と接点を持つことができる
長期インターン生の採用により、早期に学生と接点を持つことができます。これにより、長期インターンで出会った学生の実際の活躍ぶりを判断材料に新卒採用に繋げることができます。優秀な学生を新卒採用に繋げられるという側面に加え、他の企業に就職した長期インターン生が将来的に社員として帰ってきてくれ、一緒に働いてくれるというケースも存在します。
②新卒入社後のギャップを減らすことができる
新卒として入社してもらう場合、長期インターン生としてあらかじめ働いてもらうことで、「想像していた業務内容と違う」「企業風土が合わない」などのミスマッチを減らすことができます。これにより、早期の離職を防止でき、社員の定着率を向上させることもできます。
③事業拡大/成長に伴うリソースの拡充ができる
長期インターン生を採用することで、事業拡大/成長に伴うリソースを拡充することができます。新たな試みをしようとしても、リソース不足で断念してしまう、リスクがあるために貴重な既存のリソースから配分できない、という場合があるでしょう。しかし、長期インターン制度を上手に活用すると、新たなリソースを確保でき、ある程度の失敗が前提となるような新しい施策にも取り組めるようになります。
長期インターン生を採用する際に見られる課題
長期インターン生を採用したい、しかし、採用が上手くいかないという企業様は、長期インターン生の採用において主に以下の課題をお持ちになっていることがあります。
・長期インターン採用の始め方が分からない。
・応募数が確保できなく、採用したいと思える学生と出会えない。
・学生と出会えても、採用まで繋がらない。
弊社サービス「ココシロインターン」は、このようなお悩みを持つ企業様が、採用工数を削減しながら優秀な学生と出会うための一連の支援を行っております。
「ココシロインターン」の特徴について
「ココシロインターン」は、企業とマッチした学生のみを送客することで、企業と学生の理想的な出会いを実現します。「ココシロインターン」は、3つの特徴をもって、長期インターンにおける高い採用率と定着率を実現しています。
1.学生一人一人に専任のキャリアアドバイザーがつき、採用まで伴奏を行う
「ココシロインターン」にご登録いただいた学生様と面談を行うキャリアアドバイザーが、企業の応募枠や欲しい人材像を把握した上で学生を送客・支援いたします。キャリアアドバイザーは、学生との面談の中で各企業の魅力紹介を行いつつ、学生の性格や面談内容などの情報をアドバイザーメモとして格納・共有いたします。
2.業界最高水準の応募数
「ココシロインターン」は、業界最高水準の応募数を持ち、よりその企業に合った学生の送客を行います。1社あたりの月間紹介候補者数は12.1名と、高水準の母集団を形成しています。これにより、企業様は応募数を確保した状態で、欲しい人材を選定することが可能です。
3.各社様に専属の担当がつき、採用周りを支援
各社様に専属の弊社エージェントがつき、現状の採用状況や送客情報などの管理・サポートを行います。企業様のオーダーに合わせた学生のスカウトも可能です。
以上の3つの特徴をもって、お使いいただく企業様の工数を削減し、長期インターン生採用の成功を実現いたします。
企業様の声
ココシロインターンを利用した多くの企業様が、実際に長期インターンを採用し、事業拡大や学生のキャリアアップ支援に成功しています。以下はその一部の声です。
ZEROWORKS様：長期インターン採用に際して、学生の集客媒体を増やしたく利用させていただきました。ココシロインターンはどこの媒体よりも弊社の紹介を的確にしていただいているため、志望度が高く成長志向な学生と出会えるようになりました。また、かなり多くの学生を紹介いただいているので非常に助かっています。
Foonz株式会社様：事業拡大のための新卒採用の強化を目的に長期インターン採用を始めました。ココシロインターンが行うキャリアアドバイザー面談で学生のニーズを引き出し弊社の価値観を伝えていただけるので、弊社について理解が深まった状態で応募してくれる学生と出会えるようになりました。また、キャリアアドバイザーから学生についてのメモをいただけるおかげで面接前に学生と弊社のマッチ度が把握できるようになり、採用時の工数を減らしながら、面接の時間を学生と弊社で良い時間にできています。
おわりに
いかがでしたでしょうか？長期インターン生を採用するメリットや、弊社のサービス「ココシロインターン」の特徴について知っていただけましたら幸いです。
noteでは、弊社SHiROの「人」に関するエピソードや、サービスの魅力を発信しています。皆様に役立つ情報をお届けできるよう、編集部一同努力してまいりますので、引き続きご愛読のほどよろしくお願いいたします！