採用面談はオンボーディングプロセスの始まり

【このNoteのポイント】 ①個人の能力が組織の能力の尺度になる業種（IT、コンサルティング）では雇用側は特に被雇用者に対してHumbleでなくてはいけない。 ②組織へのオンボーディングとは新しい社員が出社する日でも採用通知をもらった日でもなく、おそくとも採用面談を開始する瞬間から始まっている。 ③社員はいつか、それが定年であれ、退職をするのだから、相手のキャリアに対して真摯に対応し、本当に自分の会社で働くのが、その人にとって良いのかどうかを、引き受けて考える必要がある