4/18「方位職」の考え方を、採用や人材配置、人選に使う場合の留意点

方位職について①～③までご説明いたしましたが、 もう一つ、今回説明した「方位職」の考え方を、採用や人材配置、人選に使う方法についても説明しておきます。 ①～③でご説明した各方位職の内容というのは、 「各方位に立った場合の心得」のようなもので、 〇その方位に立つ職業・その方位を担う職業の心得であるとともに、 〇長い人生においては、折々に自分が立つその立ち位置が変化する、その自分が置かれた 「立ち位置」に期待される在り方の心得であり、 きちんとそれらの「心得」を理解し、素養