「私、受かるじゃん」と思える採用基準の具体記載で採用数が増える

日本の求人数は、
コロナ禍の2020年に一度減少したものの、
2024年の現在まで増え続けています。

現在、コロナ明けの業績回復や、
円安・輸出増加による業績拡大に対して
必要な人手が不足しています。

各社、人手が不足して困っていますが、
・未経験歓迎
・研修あり
・アットホーム
・安定企業　　　　など、

どの会社でも言えそうなことを
記載してしまう傾向にあります。

そのため、求職者からすると、
「どの求人も同じ」に見えてしまうため、

色んな会社の求人と比較検討せざるを得ず、
応募をしづらいのが実態かと思います。

また、求職者自身が、
働いてみたいと思える求人を見つけたとしても

「面接で何を言えば良いのか」
「私が応募しても受かるのか」
など考えてしまい、
応募をしづらくなっているのも実態かと思います。

企業側が行う求人募集で重要なことは
可能な範囲で【採用基準】を明記することです。

要するに、求職者が
「私、受かるじゃん」と思える求人にすれば
有効応募が来るので、採用活動が成功します。

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採用基準の具体的な記載は、
「私は〇」「私は×」にすると
一目で分かりやすい内容になるのでお勧めです。

▼仕事編
・PCはインターネット検索レベルでOK
　1分間に60文字程度入力できる方を採用

・プライベートで
　週1回以上、車の運転をしている方を採用

・ご家庭で1回でも
　キャベツの千切りをしたことがある方を採用

・ご家庭や業務で1回でも
　魚の皮引きをしたことがある方を採用

※NG例：未経験歓迎！

▼シフト編
・ラスト23:00までシフトに入れる方を
　優先して採用しています。
　特に17:00〜23:00シフトに入れる方を採用

・月に2回程度、◯曜日勤務ができる方を
　優先して採用しています。

※NG例：週2日〜1日4時間〜OK


▼スペック編(経験/資格/年齢/性別)
・10人以上の営業チームで
　昨対を超える売上拡大を行った
　マネージャー経験がある方

・〇歳〜〇歳男性活躍中

※NG例：〇〇経験1年以上必須！年齢不問！


▼タイプ編(人柄)
・志望理由はあなたが最初に思った内容でOK

・家から近かったから、そんな志望理由でもOK

※NG例：面接時、履歴書持参


求職者が応募しない理由は、
ハードルが「高い」ことではなく
「分かりづらい」ことにあります。

面接ミスマッチを防ぐため、
日頃、面接官から情報を集めて、

求人内容の改善と面接官研修の
PDCAサイクルを実施することが、
採用活動を成功させるために重要です。

もちろん、これからも、
選考対象外の方の応募が来ることもありますが

誰でもよさそうな求人を出し続けるよりも
「あなたが受かる求人ですよ」と、
適切に限定した求人記載をすることで

有効応募数や採用数が増えて、
採用活動が上手くいくようになります。