レゴ🄬シリアスプレイ🄬メソッドとリフレクションカードの良い連動とは

　レゴ🄬シリアスプレイ🄬メソッドのファシリテーター仲間の勉強会で、リフレクションカードを使ったワークを体験した（大先輩ファシリテーターによるリードで私は参加者）。

Reflection Method Laboratory

　私もリフレクションカードのファシリテーター養成講座（ベーシック）を受講しているので、授業等で使ったりリードする側に立つことは多いが、参加者としての経験はそこまで多くない。

　今回は、最初にレゴ🄬シリアスプレイ🄬メソッドに沿って「自分が今後１年間で取り組みたいこと」のモデルを作り、それを使ってストーリーを話すところから始めた。

　これは、標準的なリフレクションカードの使い方でいえば「テーマを選んで話す」の部分となる。

　その後、カードを選びながら「聞き手からの質問」→「聞き手からのフィードバック」→「話し手の振り返り」とリフレクションカードの標準的な使い方に沿って進めた。
　レゴ🄬シリアスプレイ🄬メソッドでは、質問カードを使わない。モデルについて聞き手は質問をする形で進められる。

　上記のように体験してみて、改めて感じたことは以下の通り。

・レゴ🄬ブロックのモデルがあることで最初の「テーマを選んで話す」の情報の量と質が、無い場合に比べ高いレベルで保たれる傾向にある。おかげで、その後の質問も進めやすい。

・最終的に何か行動を起こしたり、経験を知識に転化するために効果的な質問がカードでそろっているため、「行動を起こす」「経験を知識に転化する」という目的に向けて確実に会話が進む。

・モデルの表現に対する質問というよりも、モデルから出てきたストーリーに対する質問になるので、モデルに込められた感情や思いに触れる会話になりにくい（質問カードの中には、感情や思いを聞くものもあるが、割合は低く、中心になりにくい）。
　ゆえに、レゴ🄬シリアスプレイ🄬メソッドは共感してもらう、リフレクションカードは相談に乗ってもらうという感じが強い。後者の場合は「最後は自分次第だよ」と言われている感じがした。

・質問カードでは「目標」「動機」「障害」「促進要因」の掘り起こしなどが多めであり、さらにワークの流れの後半では「聞き手からのフィードバック」と「話し手の振り返り」が別のカードで用意されている。これによって、リフレクションカードでは、最後はより具体的かつ現実的な行動や計画に落としやすくなっている。
　レゴ🄬シリアスプレイ🄬メソッドに関しては、行動や計画よりも（ある程度は出てくるが）、そこで話し合われた価値観への（相互）尊重およびコミットメントが強く残ると感じた。

まとめると、

　価値観や行動のおおよその方向性は、レゴ🄬シリアスプレイ🄬メソッドで描き、個々人レベルで行動へとコミットメントさせるのはリフレクションカードを使う、というような使い分けが一つの在り方として考えられそうだ。