43歳 子供3人 突如 希望退職制度のメール

来上期 　予算編成会議１回目終了後、、、
突如 希望退職者　募集実施の案内メール、、、それは２０２２年２月下旬あたりであった。

社員全員　目が点、、、
これが噂の希望退職の場面かーーと思った。

４０歳以上　社員が対象

しかし　過去３年　営業利益、純利益も赤字。　
経営方針　見通しを全くたてない会社であったが、
まさか販売管理費の圧縮の為、希望退職制度を募るとは。。

入社し１０年以上経過。。　　売上、利益　右肩下がり。
新しい収益の柱　立たず。既存の収益の柱にしがみつくのみであったから
経営陣を一新するのが先の気がするが。。

え　と思ったのも　束の間　　その日の　夕方　総務部長から　社長との面談を設定される。　会議の次の日あたり　応接室でと。。
（サラリーマン社長であったその社長も１年後退任になるのは後で分かったが、、、　理論的な考え方で個人的には勉強になった方です）

その同じ日 部長が部員（全員４０歳以上）を集められ、会話。。。

部長はこの件は全く聞いていないと、そして　ここから会社との会話になるで終了。。

そして、、　　希望退職募集にあたっての面談を迎える事へ。。。