「スタートアップで働く」ということ

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スタートアップへの転職を検討している方にお勧めの記事をまとめます！

運営しているクリエイター: 加藤健太 / S hire Inc.

#キャリア

キャリアにおける「プランド・ハップンスタンス」を具体例を交えて考える（スタートアップ×人材紹介）

こんにちは！S hireの加藤です。先日投稿されていた、高木さんのXに非常に共感しました。（さらに表示を押すと、詳細の記載があります。）またその中で、「プランド・ハップンスタンス（Planned Happenstance）」→「キャリアというものは偶然の要素によって8割が左右される。偶然に対してポジティブなスタンスでいる方が未来が広がる」という理論（⇄キャリアアンカー理論）について触れています。既知の理論ではありましたが、改めて過去ご支援した方や評価が高かった方、自身

「市場価値」とは課題解決力であり芸風

こんにちは！S hireの加藤です。今回「市場価値」についてお話しようと思った背景としては、以下の通りです。転職希望者の方からご自身の市場価値がどのくらいなのかとご質問いただくことがある巷に溢れているワードではあるが、非常に分かりづらく抽象度の高いワードだと考えていたこれらの理由から、自身としてもこの「市場価値」というワードへの考え方をしっかりと言語化しておきたいなと考えました。私が得意な領域であればその方の市場価値をお伝えすることが出来るのですが、100％

「スタートアップ×人材紹介」を10年続けて

私は「スタートアップ×人材紹介」の仕事に従事しており、早いもので10年が経ちました。今も変わらずやり甲斐を感じており、一生この仕事を続けていきたいと考えています。まだまだ未熟な部分も多いのですが、この業界で同じ仕事をしたいと考えてもらえる人が増えたら嬉しい、この仕事の立ち位置も向上させていきたい、何よりスタートアップへの健全なチャレンジをする方の支援を更に増やし、同業界の発展に貢献したいと考えている次第です。その上で、「人材紹介を始めたキッカケは何？」「なぜこの領域をや

コーポレート領域は「COOLでSEXY」であると人材紹介を通して学んだ話

私は「スタートアップ×人材紹介」の仕事に従事しており、早いもので10年が経ちました。今も変わらずやり甲斐を感じており、一生この仕事を続けていきたいと考えています。まだまだ未熟な部分も多いのですが、この業界で同じ仕事をしたいと考えてもらえる人が増えたら嬉しい、この仕事の立ち位置も向上させていきたい、何よりスタートアップへの健全なチャレンジをする方の支援を更に増やし、同業界の発展に貢献したいと考えている次第です。実はそのキャリアの途中で、全く思いもよらない突然の異動辞令で出

この仕事（スタートアップ×人材紹介）を一生続けるにあたり

初めまして、加藤健太と申します。私は「スタートアップ×人材紹介」の仕事に従事しており、早いもので10年が経ちました。今も変わらずこの仕事にやり甲斐を感じており、一生続けていきたいと考えています。まだまだ未熟な部分も多いのですが、この業界で同じ仕事をしたいと考えてもらえる人が増えたら嬉しい、この仕事の立ち位置をもっと向上させたい、そして何よりもスタートアップへの健全なチャレンジをする方の支援を更に増やし、同業界の発展に貢献したいと考えている次第です。また最近、経産省が出