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MLOps enthusiast / Engineering Manager / Senior Engineer

エンジニアの採用プロセスについて考える

この記事は個人の意見であり現在から過去の如何なる所属企業を代表するものではありません。またどの企業の採用プロセスでもありません。対象としているのはIT業界のエンジニア採用であり、それ以外の領域の方にとっては参考にならない記事です。この記事は文献と経験から得られた内容をまとめた個人の意見であることを理解した上でご拝読いただければと思います。 GlossaryJD - Job Description HR - Human Resource (人事) EM - Enginee

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    • 富士通研究所の小橋さんのカジュアル面談を受けてみた

      前回に引き続き、今回もカジュアル面談を受けてみました。今回は富士通研究所の小橋さんです。富士通といえば、最近とても労働環境が良くなっていると評判です。The JTBC (Japanese Traditional Big Company) っぽい富士通ですが、はたしてどうなのか？気になる内容を聞いてみました。 私と小橋さんは共通の友人を介して知り合いました。私と友人は同じMLOps界隈で働いていることもあり、イベントを通じて知り合いました。友人は若くて優秀な上にコミュ力が飛び

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      • FORCASの高柳さんのカジュアル面談を受けてみた

        最近流行りのカジュアル面談をFORCASの高柳さんにやってもらった。私は自分のホームページを持っているが「技術ブログを謳っている以上こういうポエムをこれ以上増やすわけには行かねえ！」ということでnoteに思いの丈をしたためることにした。なお文体は先日公開してもらった「TRI-AD（TOYOTAの自動運転のとこ）の服部圭悟さんにカジュアル面談してもらった」を強くインスパイアしている。いや、むしろこれはリスペクト。愛だね。 高柳さんはこんなヒト。ぜひフォローして適当なリプライを

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