仲間で知恵・力を合わせていい会社をつくっていく

　
昨日の夜はオンラインTOCの講座・インストで、次の日にこうして振り返ってる時間、かなり至福なひと時です^^
 
「三人寄れば文殊の知恵・継続に共創が起こるTOC講座」タイトル、ながっ^^;
　
しかも６回講座でながっ^^;
　
・・・って思いつつも、毎回が好きなポイントがあって、その振り返り（次へ活かすためにも）している時間がとても好きです。
　
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昨日は中でも、TOC講座の山場的「ボトルネックに投入を合わせる」というゴールドラット博士が考えた方法（通称３ゲーム）と、「あなたが社長だったらどう立て直す？」という、受講者さんたちにディスカッションしてもらって方法を決める（通称.25ゲーム）２つのゲームをします。

ゴールドラット博士の発明は本当に素晴らしくそれをそのまま、インストラクターが伝えて、その時はすごい！って思ったとしても、シンプルゆえ、「ふーん」・・・っで終わってしまうのはもったいない。
　
「人は自分で考え、決めたことのみ実行する」に則って、たくらみ屋ボス・森本繁生さんが考案されたのが、「あなたが社長だったらどう立て直す？」の「２.５ゲーム」です。
　
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「TOCって、ほら、すごいでしょ！」って言うのが、この目的ではなくて・・・　
　
「考えるための順番」や「前提」を踏まえた上でのディスカションは時に天才ゴールドラット博士を超えることがあります。
　
社内研修でやると、社員さんの発想に脱帽される社長さんが本当に多いし、大人に混じって研修に参加していた小学4年生の少年がゴールドラット博士を超えたこともあります。
　
昨日の講座は数字面（決算・利益や納品のスピード）は良かったけど、働く人の気持ちが満足するまでには至らず、比較検証できるのが、とても好きです。
　
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「良い組織を作りたい」と思ってる経営者さんは多いし、「良い仕事をしたい」と思ってる社員さん・スタッフさんだって多い。
　
それなのに、なぜ、なかなか叶わないんだろう・・・
　
っと言う疑問が私の心の中にあって、そこで出会ったTOCのグランドルール、「人はそもそも善良である・ものごとはそもそもシンプルである・全ての対立は解消できる」
　 

っと、ブログを書きながらまたまた心が踊ってしまいます^^
　
 
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「どうでしたか？良い会社になりましたか？またここで働きたいですか？事実（会社盤・決算）と感情（自分や仲間の気持ち）、両方大事ですよね」
　
・・・の問いかけが大好きで、この問いかけに対して、みんなで一緒に考え続けることのできるTOCが大好きなのです♪♡
　

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昨日は研修中にゲーム盤の不具合が発生するというトラブルもありながら、とっさに代替えを用意してくれるテクニカル担当の柴田照恵さん（しばてるさん）や、マッハで決算仕上げてくれる狩野恵子さん（かりのちゃん）
　
温かく、協力してくださる参加者の皆さま・・・
　
　
直感・感性・感情派の私がTOCを伝えれるのは、２人のプロ講師と温かいご縁、皆さまのおかげです^^
　
　
個性が違う３人が凸凹補いながら文殊の知恵での共創がとても楽しくて、こんなチームが皆さんのまわり・職場でも増えると幸せに働く人が増えるって心から信じています😊
　

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●聴く・繋げる・流れを整える：マネージャーサポートのご案内
https://note.com/kazukazu0525/n/n6354f2329164

　
●三人寄れば文殊の智恵・継続的創発が起こるためのTOC講座
７月スタート６期平日夜の部・６回コースのご案内
https://fb.me/e/QGmA1OGz