ビジネスにおける優秀な人の定義とは

最近、コロナの影響で優秀人材の確保に力を入れているクライアントが多くなっています。では優秀人材の定義はどうなっているのでしょうか？

優秀人材とは

辞書的な表現を使うと「何か1段勝っている人」。
つまり企業によって異なるということです。

・知識
・誠実さ
・スキル
・思考力
・行動力
・精神力
・実績
・容姿

企業によって重視する項目は様々だと思います。つまり優秀な社員を獲得できるかは自社分析をしっかりしている企業が有利と言えます。各項目に対してどれくらいのレベルに達しているかをヒアリングにより導く仕組み、考え方を図るテストを実施しているかで優秀人材かを選別すると良いと思います。

優秀人材に必ず存在するスキル

常に目標を設定していて学び続けているということです。なぜこのスキルが必要かと言うと、「時代は動いている」。この一言に集約されるのではないでしょうか。

つまり、なんの目標もなく、学んでもいない人は時代遅れになり重宝されなくなるということだと理解しています。

時は第4次産業革命。AIによる革命が起こっていっています。いままでの常識が否定される一方で新しい常識が出来てくる。つまり新しく学ぶ人にチャンスがあり、学ばない人は置いていかれるということではないでしょうか。