まずは我々から。今この瞬間から。一滴でも明日をましな世界に

求職者のママさんからのメール

2023年1月1日入社を希望しております。
しかし娘を預けている保育園が1月3日まで休みで、他に預け先もないため出社は1月4日から希望です

希望年収を記載させていただきましたが、現在保育園に子を預けている関係から、働ける曜日や時間に限りがありますので、年収にはあまりこだわっておりません。
子育てが落ち着いて、昇給できる機会があれば幸いです。

＜メールこここまで＞

これに対して私が人事担当者及び全スタッフ宛に送ったメール

子育てが落ち着く前に、限られた時間の範囲で、きちんと評価します。
時間の長さではなく、時間内での仕事の質で評価します

実際に時短の人も毎年昇給している人が多数います。

人事担当者へ
上記を本人に伝えてください

子育て中で曜日や時間に限りがあるという理由でキャリアップをあきらめる人が世の中からいなくなるように
私達が実践、発信していきましょう


まずは我々から。今この瞬間から。一滴でも明日をましな世界に


以前からその傾向あったけど

最近、特に子育て中のママからの求人応募がほんと増えたなあ

働く女性を介護離職、育児離職から守る

そのために女性が背負っている介護、育児、家事の負担を劇的に軽減するサービスを提供する

HPに掲載している当社の理念
浸透してきたのかも

率直に嬉しい