「マネジメント」と「リーダーシップ」のちがい

コッターの「リーダーシップ強化法」より

マネジメントとは

効率的に組織を運営するための「管理する」能力
1　短期的な計画、予算の立案
2　組織構造の設計、人材の配置
3　予実管理＆問題解決

リーダーシップとは

変革を進めるための「人と組織を動かす」能力
1　長期的なビジョンの提示
2　メンバーの統合
3　メンバーの動機づけ

組織フェーズ・人材・事業ミッションなどによって、それぞれを、どのように発揮するべきかは異なる。