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人財育成の重要性〜代替の効かない「人財」へと成長できる環境が求められている現代〜
みなさん、こんにちは。
私が代表を務める合同会社ハピオブでは、「すべての人が活躍する社会をつくる」というビジョンを実現するために、以下の事業を展開しています。
私たちはビジョンの実現に向けて、「エシカル・リーダーシップ」を持った人、発揮している人を増やすことに挑戦しています。展開している事業はすべて、そのために必要な取り組みと定義しています。
その中でも「人財育成事業(ひとをつくる)」は特に
「エシカル」について考えてみた〜言葉の意味や類語との違い、一人ひとりの行動の在り方など〜
皆さん、こんにちは。
14冊目の思考整理noteです。
日本でもあちこちで「SDGs」という言葉が聞かれるようになった。小学校教育の現場でも、様々な方法で「持続可能な社会」について考える機会が設けられている。これはとても良いことだと思う。
一方で、SDGsは国連に加盟している国々で決議された「目標」であって、具体的な行動については明記されていない。また、一人ひとりの行動が目標の達成にどのように
やらなければいけないことから自分のキャリアを見つめてみる〜人生をハピオブに生きるキャリア論〜
皆さん、こんにちは。
キャリアを形成する際に最も大切で、他に譲ることのできない価値観や欲求のことを「キャリア・アンカー」と言います。マサチューセッツ工科大学のシャイン教授が提唱しているキャリア形成の概念です。
上記の要素やカテゴリーを参考にすると、キャリア形成の基本事項が明確になり、的確にキャリアを積んでいけると言われています。自己分析ツールのひとつとしても活用できそうですね。
キャリア形成