こんにちは。IVRyの採用担当のにしかたです。 IVRyは10月から4Qがスタートしました。 改めて3Qの振返りと4Q、FY25に向けて私たちが何を目指すべきか、CEO・奥西さんをはじめ、各事業領域のリーダー陣からの戦略などが共有される4Qキックオフを開催しました。 振り返り、戦略の共有はもちろんですが、キックオフの後半では3QのValue表彰も行いました🎉 前回は、初めてのValue表彰だったので手探りの中始めた表彰でした。 初回表彰実施以降、Qを通してメンバーそれぞれ
いきなり朝晩が涼しくなってきて秋の気配がばりばりになってきて、嬉しいような淋しいような複雑な気持ちです。IVRyの採用担当にしかたです。 採用において、「マネジメントにチャレンジしたいけどマネジメントは強い人がもういっぱいいそうですね。。。」といったお声をいただきます。 IVRyでは、マネージャーが偉いみたいな概念は全然ないですが、今後の組織拡大を見据えて、マネジメント層や今後マネジメントにチャレンジしたい方も積極的に採用しています。やりたいと手を挙げた人にはどんどんお任せ
こんにちは。株式会社IVRyの採用担当・西方です。 毎日暑いですね。みなさん熱中症など体調管理はお気をつけて🍉 先日、IVRyとしては初となるValue表彰を行いました。 Value表彰は初の試みとなったため、どんなことを大事にして表彰に至ったのか、今回のnoteはそれまでの過程や結果をお伝えし、IVRyのValueの考え方について触れていただけると幸いです！ IVRyのValueとはまず前提として、IVRyでは行動や判断の基準となる価値観の源泉としてValueを定めてい
こんにちは。株式会社IVRyでビジネスサイドの採用を担当しているにしかたです。 IVRyは7月に今期3Qを迎え、新たなチャレンジが始まりました。 高い目標を掲げた今期、社内で最も大きなプロジェクトの１つであるGrowth Projectでは初めての「Growth project Kickoff」を開催しました。 この記事では、IVRyのカルチャーや雰囲気を皆様により身近に感じていただけるよう、その様子をお届けします。 Growth projectとは？IVRyでは、営業部
初めまして。IVRyでビジネス側の採用担当をしていますかたです。 社員番号96番。100番以内に滑り込みたかったので嬉しい。 日々採用に携わっていると、IVRyには「スタートアップ2周目人材」と言われるメンバーも多く、「敷居が高そう」「自分を必要としていないのでは」といった声をいただくことがあります。（恐縮・・・） 今回はそんな中で、「スタートアップ2周目人材」でもなんでもない私が感じるIVRyの魅力や、入社して実際どうなの？を、超凡人目線でご紹介したいと思います。 自己
