ワークショップスタッフの裏話（初心者の映画制作講座）
この記事は、「映画/動画が作れるようになるメールマガジン」の過去のものをピックアップして紹介しているものです。
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２年ぶりに映画制作体験ワークショップを復活させます。
映画制作体験２日間ワークショップ
【第23回東京開催】
２０２２年２月５日(土)
２０２２年２月６日(日)
https://eigaschool.com/tokyo/
そこで今回は、ワークショップネタを書いてみたいと思います。
それは、スタッフの組織作りについてです。
え？
映画のスタッフについては、いつも書いてるじゃん、と思われるかもしれませんね。
お話しするのは、一般的な映画作りのスタッフのことではなく、ワークショップに参加いただく皆さんを教えたり、ガイドする、我々カルフのスタッフのことです。
そう、
映画スタッフの組織作りが大事なように、
ワークショップスタッフの組織づくりも大事なんですね。
ワークショップスタッフはいつも、
撮影、シナリオ、制作、助監督・・と各分野の経験者を４名ほど揃えています。
つまり、映画作りがそのまんまできそうなメンバー構成なんですね。
だからこそ、この関係性も演出が必要なのです。
もちろん、気心知れた仲間をメインに呼びますが、みんな忙しかったりするため、回ごとにメンバーを一部入れ替えています。
すごくうれしいことに、僕の人脈の中でも「スタッフとしてワークショップに参加したい」という人がいるんですね。
ただ、こういった要望にすべて応えていると、スタッフばっかり数が増えてしまう。
なので、妥当な人数に調整しないといけないわけです。
ワークショップの内容に合わせて講師・スタッフも変えます。
たとえば音楽関係が多い時には、スタッフもそっち方面を増やしますし、撮影希望が多い時には、撮影カメラマンを多めに投入したりします。
また、僕が個人的に新しく知り合う方々の中で、これは！と思う人材は常にこっそりリクルートしています。
なので、新しいメンバーもスタッフに入ってくる。
ひとは、組み合わせの生き物です。
ひとは、環境や状況でキャラクターは変わります。
例えば僕は、おしゃべりな人間でもありますが、人見知りでもあるので、場所によっては恐ろしく物静かです。
新しいメンバーが他の古参（失礼！）メンバーとどうからむか、も計算に入れないといけない。
新しいメンバーが多すぎると、正直まとめ方が見えなくなる可能性がある。
かといって、新しいメンバーが少なすぎても、新しいメンバーが恐縮し、自由に物が言えなくなってしまう。
皆さんが、仲良くなったメンバーと映画制作チームを作った時、やがて人が増えるときがやってきます。
メンバーが知り合いを連れてくる日がやってきます。
その時、バランスを注意しないと、チームの雰囲気が変わります。
そもそも、自主映画を何年も何年もやってるような人は、基本的にキャラが濃いです。笑
たとえば僕自身、誰かが僕を扱わないといけない、と考えると気の毒になってくるんですね。笑
参加者をまとめるのとはまた別の視点での、演出が求められるのです。
とは言え、これまでワークショップのスタッフ側の問題は起きていません。
協力してくれるスタッフの皆さんがすごく協力的で、僕を支えてくれてるからです。
この場ではなんですが、ありがとうございます。
今回はちょっとした裏話でした。
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