カラダノートの新しい就業様式

新型コロナウイルス感染拡大防止による都からの外出自粛要請に伴い、2020年3月25日よりカラダノートでは、全従業員に対し在宅勤務を実施してまいりました。
2020年6月1日付けで在宅勤務を解除し、新しい就業様式のもと一部の従業員をのぞき通常出社に戻る予定です。
（小学校の分散登校ならびに保育園等の休園延長などが続いている場合をのぞく）

カラダノートではこれまでグレードと評価によって在宅可能日数が変動する勤務ルールにて運用を行っており、家庭の事情などで事前に申請すればこれまで通り在宅勤務にて稼働することが可能です。

■カラダノートの新しい就業様式

全従業員の在宅勤務解消に伴い、カラダノートでは新しい就業様式をもと業務を進行してまいります。
カラダノートに関わるみなさまにはご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、何卒ご理解とご協力のほどよろしくお願いいたします。

▼カラダノートの新しい就業様式
（2020年6月1日現在。状況に応じて追加変更していきます）
①出社前の検温を徹底。
　37.5以上の熱の場合は出社を取りやめる。
②時差出勤の推奨
　これまであったフレックスタイム制に加え、時差出勤を推奨します。時差出勤推奨に伴う、一部在宅勤務の許可をします。
②通勤時、就業時のマスクの着用。
　御来客のお客様、採用面接へお越しのみなさまへもマスクの着用をお願いします。
③出社後の手洗いうがいの徹底。
　ご来社の方へはアルコールもしくは次亜塩素酸ナトリウムでの消毒をお願いします。
④オンラインMTGの推奨。
　お客様とのMTGや採用面接等をオンラインにてお願いすることがありますが、何卒ご了承をお願いいたします。

カラダノートは企業としてより”ヘルシー”な選択をし続けられるよう、努めてまいります。