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社会マネジメント系

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ゼミ生の研究で、社会マネジメント系に分類される研究書評をまとめています。社会、経済、ジェンダーに関心のある方はぜひご覧ください! スキ!やコメントお待ちしております!
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2023年度研究書評-自発的な賃上げの促進方法

1/18/2023〈内容総括・選択理由〉  今回は取り上げた文献は「わが国の賃金動向に対する論点整理」という文献である。前回までの書評を終えて不足部分として挙がった、「日本の賃金が上がりにくくしていた要因(コロナ前)」及び「他国との比較」についての知見を得ることが、文献の主な選択理由である。 〈内容〉  まず、日本の名目賃金はエネルギー価格などの上昇によって伸びを高めている消費者物価と比べると低い伸びにとどまっている。(賃金がインフレに追い付いていない。)2000~201

研究書評【日本における女性のキャリア形成の難しさ】(2023.04-2025.01)

2024年春学期2024年4月11日:研究進捗 社会的意義・目的・仮説           「女性版骨太の方針」 2030年までにプライム市場上場企業の女性役員比率30%以上を目指す。     2025年をめどに女性役員を1人以上選ぶ数値目標の設定を促す。                ⇓    女性は望んでいるのか?(ロールモデルとしては適切だが)                ⇓ 社会活動を積極的に行っていくためにも、クオータ制導入をすぐに促すのはいけない。 まずはキ