研究書評【日本における女性のキャリア形成の難しさ】（2023.04－2025.01）

2024年春学期2024年4月11日：研究進捗 社会的意義・目的・仮説 　　　　　　　　　　「女性版骨太の方針」 2030年までにプライム市場上場企業の女性役員比率30%以上を目指す。　　　　　2025年をめどに女性役員を1人以上選ぶ数値目標の設定を促す。 　　　　　　　　　　　　　　　⇓ 　　　女性は望んでいるのか?（ロールモデルとしては適切だが） 　　　　　　　　　　　　　　　⇓ 社会活動を積極的に行っていくためにも、クオータ制導入をすぐに促すのはいけない。 まずはキ