上司に好かれるためのアクション（200%のあいさつ）

「現場では頑張っているのに社内の評価は低いんだよな…」

同僚や仲間にそのような人はいませんでしょうか？

管理職によって視点はそれぞれですが、
現場のことなどまったく見向きもせずに、
雰囲気だけで社員を評価している管理職がいるのも事実です。

「朝礼での声が小さいから！」
「面談での物言いが弱いから！」

そのようなバカバカしい評価をもらうことは気分が悪いので、
そのような会社（上司）にはしっかりと対策を立てていきたいものです。

■200%のあいさつの遂行

200%のあいさつの遂行！　これだけで大きく環境が変わります！

営業職であるならば、会社の上司と顔を合わせる時間は短いですよね。
顔を合わせる時間が短いということは、
”社内営業”がとても大切です。

出社したときに「おはようございます！！！」
バカみたいに大きな声であいさつをしてください。

会社を出るときに「いってきます！！！」
バカみたいに大きな声で言ってください。

雰囲気だけで判断する無能な管理職は、
「あいつやる気があるな…」
ネガティブなイメージを取り払えるきっかけが作れます。

■ヤッホー！の意識

200%さいさつといっても抽象的でわかりにくいかもしれません。
声の大きさのレベルを示してみたいと思います。

レベル1　独り言
レベル2　友人とひそひそ話
レベル3　1対1の会話
レベル4　朝礼などの人前で話すこと
レベル5　富士山の頂上で大声で叫ぶ「ヤッホー！」

常にレベル5を意識してみてください。
大丈夫です！恥ずかしくはありません！

■何かを変えたければまずは自分が変わろう

会社員として働いている人は、
仕事の悩みや人間関係の悩みがない人はいないと思います。

今よりも良くなりたい！
そう思っている人は、
まずはかんたんに変えられる自分の行動から変えてみましょう。

雰囲気を意識的に変えれば、
周囲の評価はおのずと変わってきます。

雰囲気が変わってくれば取り巻く環境も変わってきます。

取り巻く環境が変われば、
今よりも精神的に満足度の高い環境に変えられます！