【社労士試験】あなたは解ける？オリジナル問題5問（No.041〜045）

みなさんこんにちは。（ë）です。

来週末からいよいよゴールデンウィークが始まります。
社労士受験生にとっては、「直前期」と位置付けられる時期の始まりです。

焦りは禁物です。まだ「４ヶ月」もありますので、
これまでの学習を振り返って、「できたこと」「できなかったこと」の
棚卸しをしながら、直前期の計画も進めていきましょう。

直前期の計画について書いた記事はこちら↓

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#365の論点

私が試験勉強に取り組んでいる中で、特に難しいと感じていたものを
問題にしてピックアップしています。
中には「こんなの覚える必要ある？」みたいな、
ちょっと細かい論点も一部ありますが、ぜひチャレンジしてみてください。
「#365の論点」ハッシュタグで検索すると、出てきます。

こちらのnoteでも、定期的に過去分を発信しています。
今回はNo.041〜045です。
Let's challenge！

✏︎✏︎✏︎No.041～No.045（問題）✏︎✏︎✏︎

No.041_（労基）「労働時間、休日、休憩時間」の適用除外者は？

No.042_（安衛）派遣労働者に対する、教育の実施義務があるのは？

No.043_（雇用）次の給付金の支給額はいくら？

No.044_（徴収）保険関係の一括の要件はなに？

No.045_（健保）資格取得時決定は、いつまで有効？

✏︎✏︎✏︎No.041～No.045（解答）✏︎✏︎✏︎

No.041_（労基）「労働時間、休日、休憩時間」の適用除外者は？

No.042_（安衛）派遣労働者に対する、教育の実施義務があるのは？

No.043_（雇用）次の給付金の支給額はいくら？

No.044_（徴収）保険関係の一括の要件はなに？

No.045_（健保）資格取得時決定は、いつまで有効？

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チャレンジした人はいかがでしたでしょうか？

今回の出題は以上となります。
解答は次の記事で掲載します！
（Twitter「#365の論点」で検索いただくと、解答が既に載っています。）

◎オリジナル問題は、マガジンでまとめています。

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