たるい職場だなー

さて、今の職場に転職してだいぶ慣れました。
そして問題点も色々感じています。

長年この職場にいる人間は気付いてないのか、疑問にすら思わないのか不思議なんです。
外部から中途で入った私と部長が「なんかおかしくない？」と思ってるところです。

ボトムアップなのかトップダウンなのか曖昧すぎて、下手したら1年以上足踏み状態の案件があるみたいで、私からすると担当者がさっさと提案して上に投げてみりゃいいのにって思うんです。
なのにいっつも「どうしたらいいですか？」みたいな切り出し方なんでそら進まんわって思うわけですー。

んで、実際に業務遂行する現場にはパートさんしかいないんですがその人たちに「いつから始められるのか決まったら教えてね」って判断を委ねてるらしく。

逆じゃない？
ふつうはこっちがスケジュールを決めてそれに沿って指示していくもんじゃないの？

浮世離れした業界はようわからんですな。

業務遂行のためのメリットデメリットをまず整理して共有するところから始めればいいのに私が入社して以来ほんの数か月ですが、あやふやでいつも宙ぶらりんで終わってるんですよ。
あと１０年たっても終わらなそうって内心思ってます。

あと、ろくな営業活動しなくても仕事がある状態だったからかなんか現状維持状態が続いていて下の世代が全然育ってない。

あと、派遣会社の社長とうちの役員がなあなあな関係なので派遣社員が上司をガン無視する態度を改めさせない。
派遣社員さん曰く、自分の派遣会社の社長と電話して、社長が話した内容をうちの上司に報告したら大声で怒られたらしいです。
でも上司としては社長に対して腹が立ったので大声を出したっぽくて派遣さんに言ったつもりはなさそう。

でも派遣さんは自分がなんで怒鳴られなあかんのやって思って社長に相談したら社長があろうことか「無視したらいいじゃん」と言ったらしく翌日から本当にそうしてるみたいです。

ふつうはあり得ないでしょ笑
そんなんすぐ派遣社員を交代させろって言われるところですが、先述の通りうちの役員と派遣会社の社長が仲良しさんなのでね。

とばっちりは他の社員が受けるわけですがね。

とはいえ、社員さんたちはいい人ばかりで毎日楽しく出勤しています。
年収面でも文句はないですし。
来年の昇給とベースアップが楽しみ～。