そもそも採用力とは？

採用力とは何でしょうか？

採用は戦いです。採用目標を達成する事は、競合他社との闘いです。人材難の現在、苦労をされている採用担当者は多くいらっしゃると思います。

目標を達成するために何をするべきか？

採用力＝採用戦略×企業の魅力

緻密に採用戦略を考える事、そして企業の魅力を最大まで高める事です。

ハローワーク対策一つとっても、求人票の細部確認、修正からリレーション構築（時には手書きの手紙を書きます）、ハローワーク担当者へのPR活動、写真入り求人の選定、くるみん取得他、多くの打ち手が必要です。

一つ一つ細部にこだわってください。

そして企業の魅力を高める事はもっと大切です。職員の生の声、他社との相対比較、財務分析、未来への新たな打ち手（厚労省の方向性を見据えて）福利厚生他、職員目線で魅力的な企業を作る事です。

採用戦略とは魅力的な企業を創造する事です。

最初の一歩は職員の声を聞く事から始めてみてはいががでしょうか？