MUP Week2　未来把握

みなさんこんにちは！

KOUKIです！

MUP Week２のアウトプットしていきます！！

ホワイトカラー＝サラリーマンのことを指しています。

なぜ大リストラが起こっている？

①要員1　雇用形態が日系から外資系へ

国の「定年雇用努力」義務化を民間企業に押し付けをしています。
結果今後は年金では生きていけないことが証明されてしまっている。
国は国民を守ってくれない状況が既に降り始めています。

定年雇用努力
定年まで民間企業が国民の面倒を見させるように命令すること

ことの発端は麻生太郎大臣の老後3000万円貯蓄発言。
これだけのお金を貯めておかないと生活できないことを証明してしまった。
また続けてトヨタ社長と経団連会長の終身雇用は不可能発言。
従業員の将来を保証することはできないと言ってしまった。

あれ？
定年雇用努力？終身雇用不可能？
言ってることの歯車が噛み合っていないような？？？？

また日系企業が外資系企業のような考えになってきています。

日系企業＝年功序列
外資系企業＝スキル重視

昔から言われている大手に勤めて終身安定は今の時代には存在しないので自らの力で生きてく術を身に付けないといけないです。

結婚・育児・住宅・車・介護・自分の老後
これだけのことを今後していく中で今までのように大手企業で働くだけです3000万円なんで貯めれることができますか？

絶体無理です。
でも3000万円がない＝それはホームレスを意味します。

これだけで自分の未来が危なく感じてしまいますよね。。。。
感じるのではなくすでも事実となってしまっています。。。。

国に頼るな、企業に頼るな、
自分の未来は自分で守らないといけない時代となってしまいました。

②要員2　海外人材の受け入れ

日本人に価値はない時代。

原因は少子高齢化による負担増
過去は1/3人で高齢者を面倒を見れましたが、今は1/1人で高齢者を肩車しないといけない状態になっています。

高齢者って家買いますか？
高齢者って車買いますか？
少子高齢化が加速すると消費が上がらない上に市場が縮小。
かつ能力が低い人材ばかりになってしまいます。

世の中は人材不足と言われていますが、
人手が足りないのではなくスキルを持ったものが日本にいない＝人材不足

日本にはグローバル人材がいない。
これもまた勘違いしている人たちが多いです。

グローバル人材＝仕組みを作れる人

仕組み作りとは？
例えば言語の通じないところで事業を作れと言われたときに、マクドナルドのような注文を受ける⇨ハンバーガーを作る⇨お客様に渡す
と言った流れを生み出すことができるかどうかです。

仕組み作りができない人が日本人に多い理由は日本の教育が前に習え教育だからです。

必ずこのルールを守りなさいと言われたことに対して疑問を抱かずにそのまま洗脳されてきたせいで、グローバル人材がいない状態になってるの現実です。

よって日本人の価値が下がってきていて、
コストが低くレベルの高い外国人が日本で多く働き始める時代になっています。

要員③　AIが人間の仕事を時代

例：産業革命時代、工場で手縫いをしていた人のたちに対して突如機織り機が登場したし、
よって機織り機で作業ができることを人の手でしていた従業員が全員クビになりました。
景気がよかった時代でさえも便利なものを最優先する思考です。

原因は株式会社に勤めているからです。
株式会社は社長のものでなくて株主のものです。
株主はどうすれば配当を多くもらえるかしか考えていないため、
コストを削減できる便利なものは人に置き換えるような方針に必ずしてしまいます。
情なんてもの絶対ありません。

AIはまさにそれに当てはまってしまいます。
なぜなら単純作業であればAIで全部自動化できてしまう。
今後も技術が発展すれば難しいことAIに任せられるようになるため、
人間の仕事はなくなっていくという結論になってしまいます。

安定なんともう存在しない。
未来を読んで今なにをしないといけないかしっかり考えてスタンスを持ち行動することが重要です！！

Week３は自己改変準備
アイスを買わない冒険ができなきゃ人生の冒険はできない！！

これとは別にインスタとYouTubeもやってます！
インスタでは音楽についての投稿をしています！
YouTubeは車に関して動画配信しています！
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