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「良い」ことではなく、ゲストにとって「選ぶ意味がある」ブランドを築くことの大切さ。（著：クリエイティブジャンプ～世界を3ミリ面白くする仕事術）
"本当に大切だったのは「良い」ことではなく、ゲストにとって「選ぶ意味がある」ブランドを築くことの大切さ。”
株式会社水星の代表であり、ホテルプロデューサー龍崎翔子さんの書籍「クリエイティブジャンプ～世界を３ミリ面白くする仕事術～」の一説です。
以前から、HOTEL SHE KYOTO、UMEDAやnoteやWantedlyの発信で気になっていたスタートアップ企業だったので読んでみました。
１つ
20代で身につけたい「大きな成果」を出す為の"誰でもできる"6つのコト
４月に入り、新しい門出を迎える方も多いですね。
毎年この時期は何か言葉に残しておきたいと思っているので、
自分なりに書いていこうと思います。
今回のnoteで伝えたいのは、
「20代で身につけたい成果を出すための6つのコト」について。
今回ご紹介する6つのことは"誰でもできること"です。
そんな誰でもできることだからこそ、誰よりもやることが「大きな成果」を出す秘訣だと思っています。
思い返せ
スカウトで勝つための「準備力・運用力・想像力」
中小ベンチャー・スタートアップ企業向けに、
組織や採用に関するコンサルティングを提供している白潟総研の永田です。
2023年も残すところあと4日。
今年1年を振り返られている企業様も多いかもしれません。
今回の#白潟総研と考える採用力noteテーマは、
「スカウトで勝つための準備力・運用力・想像力」です。
採用活動において、当たり前になったスカウト活動ですが、
まだまだ工夫できる点が多いなと
中小ベンチャー企業がWantedlyで勝つために理解すべき”3つの今"と"6つの勝ち方"
みなさん、こんにちは。
「中小ベンチャー企業の社長を元気にする」白潟総研の永田です。
2023年も残すところあと2カ月ほど。
今回のnoteは「中小ベンチャー企業がWantedlyで勝つために理解すべき
”3つの今"と"6つの勝ち方"」というテーマで書いていこうと思います。
これまで200社強、Wantedlyを活用している様々な企業を見てきた視点から感じているWantedlyの"今"。そして
拝啓、社会人1歩目を踏み出した過去の自分へ。
こんにちは。白潟総研でコンサル・人事・広報PRを担当している永田です。
4月ということで、Twitterはじめ色々な所で入社式の様子を目にすることが増えましたね。新社会人の皆様、おめでとうございます！
そんなタイミングなので、新社会人の方に向けて「今、新卒1年目の自分に伝えるとしたら？」という観点でnoteを書いてみることにしました。
あくまで個人の見解であることを強くお伝えしておきたいですが
『INNOVATIVE WOMEN'S SUMMIT』に参加した先に見えたのは"自分らしい人生を彩ることで世界は輝く"ということだった。
2022年11月20日（日）日本橋の「KABUTO ONE HALL」に総勢400名を超えるゲストが一堂に介したイベントが開催され、足を運んできました。
SHE株式会社が手掛ける、一大イベント。
「女性リーダーサミット」という打ち出しではありますが、「リーダー」という観点とSHE株式会社が実現したい世界に激しく賛同しているので参加してきました。
（正確に言うと兄がSHE株式会社の採用GMをしてい
『採用は採用担当だけの仕事ではない。全社員の仕事。』グロース上場を果たしたステークホルダーDXプラットフォームを運営するジーネクストの採用戦略に迫る。
“ステークホルダーDXに特化したSaaS”が世の中に存在していることを知っている方はどれくらいいるだろうか？
おそらくそう多くはないだろう。
今回インタビューを行ったのは、そんなニッチな領域でビジネスを展開しつつグロース市場に上場も果たしている、株式会社ジーネクストだ。ジーネクストは、「ビジネス現場に革命的な「楽」をつくる」というミッションを掲げ、ビジネスで発生する「情報の分断」を「つなぐ」「
「採用は仲間づくりだ」そう語るHRベンチャーEXJOY創業者、大海氏が語る自社採用への向き合い方とは。
「採用は、熱狂から生まれる」
EXJOYのHPへアクセスすると、そんな文字が最初に飛び込んで来る。
EXJOYは自社を「日本一の仲間づくり支援カンパニー」であると定義し、
・仲間づくり支援
・MVVの構築
・採用戦略設計
・採用BPO
・note運用代行
・インターン、新卒の採用支援
など、採用という文脈で幅広い支援を行っている会社だ。
中でも特質的なのは、社名でもある「EXJOY」という言葉
「採用」に向き合う全ての人へ尊敬を表し、「採用ベストプラクティス」を世の中に届けたい。
こんにちは！白潟総研の永田です。
いつもは自社の採用に関するノウハウを中心に発信しているのですが、
少しテイストを変えたnoteになっています。
一方的なお願いになってしまうかもしれませんが、この取組みから始まる未来がより良いものになると信じてやみません。
特に採用に関われている方はこのまま読み進めて頂けると嬉しいです。
【HOW】そもそも何するの？端的にお伝えすると、、
様々な中小ベンチャー企
ノウハウ大公開！【中小ベンチャー企業のための新卒スカウトメール大全】
こんにちは！白潟総研の永田圭です。
今回は「新卒採用×スカウト活用」というテーマで書いていきます。
私自身も、以前新卒スカウトサービスの会社で働いていました。
私のスカウト運用に関する経歴及び経験を簡単にご紹介させて頂きます。
・2017年〜2年半、新卒スカウトサービスのリーディングカンパニーで勤務
・累計200社以上のスカウトサービスを活用した採用支援に従事
・これまでの経験かつ白潟総研での