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厚労省の介護人材確保に向けた取り組み┃ポイント①介護資格不要業務をアプリで募集し人材不足解消②送迎、清掃など介護福祉士資格がなくてもできる業務を明確化③一部の自治体で実証事業を実施し効果検証┃関連銘柄タイミー(215A)メルカリ(4385)LINEヤフー(4689)リクルート(6098)
厚労省の介護人材確保に向けた取り組み
— けんちゃんファンド (@kenchanfan_com) January 27, 2025
┃ポイント
①介護資格不要業務をアプリで募集し人材不足解消
②送迎、清掃など介護福祉士資格がなくてもできる業務を明確化
③一部の自治体で実証事業を実施し効果検証
┃関連銘柄
タイミー(215A)
メルカリ(4385)
LINEヤフー(4689)
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厚生労働省は、2025年に向けて約245万人の介護人材が必要となる中、様々な取り組みを実施しています[1]。しかし、ご質問にある具体的なポイントについては、提供された検索結果に直接的な情報がありません。
厚労省の主な介護人材確保に向けた取り組みは以下の通りです:
参入促進:介護未経験者の参入を促進するため、介護に関する入門的研修を実施しています[1]。
資質の向上:人材育成等に取り組む介護事業者の認証評価制度を導入し、職員の育成や就労環境の改善を図っています[1]。
労働環境・処遇の改善:介護職の処遇改善に取り組んでいます。
普及啓発:「介護の日」(11月11日)を設定し、介護の仕事の魅力発信や若者向けのパンフレット作成など、介護への理解を深める活動を行っています[1]。
地域戦略会議:都道府県や関係機関と連携し、地域ごとの実効性の高い取り組みを推進しています[1]。
背景として、2025年度末までに約55万人、年間6万人程度の介護人材を新たに確保する必要があるとされています[1]。この目標達成に向けて、厚労省は多角的なアプローチを取っています。
ご質問のポイントや関連銘柄については、提供された検索結果に具体的な情報がありませんでした。ただし、介護人材確保の取り組みの一環として、アプリを活用した人材募集や、資格不要業務の明確化、自治体での実証事業などが検討されている可能性はあります。
Citations:
[1] https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_18898.html
[2] https://caitech.co.jp
[3] https://www.a-living.jp/contents/2141/
[4] https://creatework.jp/column/column-135498
[5] https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_02977.html
[6] https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA141KI0U5A110C2000000/
[7] https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001144293.pdf
[8] https://corporate.benesse-mcm.jp/careeosu_1day/
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