4時に帰れるのか！？😳

16:00に帰るのは遅いほうだと😳

これが
👑22、23年と2年連続で国際競争力NO.1
👑世界デジタル競争力NO.1
👑環境パフォーマンスNO.1
SDGs達成力ベスト3常連
に輝いてるデンマークの実態。

では、デンマーク人はどんな働き方をしてるのか？


車に例えてのチーム作りが、非常に分かりやすかったし、納得した。

1人の社員がマルチな才能を発揮する必要はない！
特定の部品として、他の部品と組み合わさることによって、組織における役割を果たせればそれで良い。
そこで社会性（オイル）が重要。
1,解決趣向率直なコミュニケーション力
2,個人的に受け止めない力
3,コアな部分以外は妥協する力
4,みんなの意見を平等に聞く
この4つを兼ね備えることで、人間関係はグッとスムーズになる。

適材適所×社会性（オイル）で最強のチームが作れる。

社会性というオイルを兼ね備えた各メンバーが、
個性と関心に合った、適材適所の役割を担い、全力でフル稼働してる。が、そこで無理はしてない。

無理しない！
無理させない！！
の関係で成り立ってる

デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか (PHPビジネス新書)