傷病手当金と失業保険のこと
こんにちは、ぽちといいます。
うつ病をきっかけに、6年目で会社を退職し2か月経ちました。
前回、前々回と読んでくださり、スキをつけてくださった方も
いつもありがとうございます。
本当に少しずつですが、やっと手続きが進み始め、
退職1か月半後にようやく離職票が届きました。
私自身、休職中の会社との定期的なやり取りが
こころの負担になっていたこと、
私には復職の選択肢はないと決心したため、
一旦無職となることを選択することに決めました。
が、完全に収入がストップしてしまうことへの新たな不安が
大きくなったのは事実です。
手続きする中でぼんやりと見えてきた、
うつ退職後のお金のことをまとめておきたいと思います。
※実体験に基づくお話のため、正確・最新の情報は
ご自身の自治体窓口に確認されてみてくださいね。
私の経験が誰かの参考になれば…！
どんな人が該当しそう？
うつ病通院中（病気のため勤務できない旨の診断書がある人）
1年以上前職で勤務していた人
無給で休職していた期間がある人
連続4日休んでいた人
列挙してみましたが、こんな人も制度を利用できそうです。
会社独自の制度で休職中だが、長期にわたる会社とのやり取りで疲弊している。
辞めた後のお金のことが心配。
今は休職しているけど、すぐに転職先が見つかるか心配。
制度の違い
簡単な違いを挙げると…
失業手当
働くことができる状態で、仕事に就く意欲があるものの、
仕事に就くことができない人が受給できる
傷病手当
働くことができない状態で、働くことができない期間に
受給できる
どちらも前職の給料の6割程度と金額は似ているようですが、
今すぐ働ける体調なのかどうかで、窓口は変わります。
私は通院中で今すぐ働くことができないため、
傷病手当の申請手続きを進めることに決めました。
それぞれの手続き
失業手当
ハローワークに離職票を提出
窓口で、傷病手当金申請中である旨を伝えたところ、
「働ける体調になられたら、この書類と離職票を持参してください。
お大事になさってください。」
とのことで、すぐに終わりました。
もらった書類2点は、
受給期間・教育訓練給付適用対象期間延長申請書
就労可能等証明書
の２つです。
どちらも、医師の診断を書いてもらう欄があります。
ハローワークの求職者でひしめき合った雰囲気に、
調子が悪くなりかけていたので親切な担当者の方で助かりました…。
とりあえず離職票が来たら、ハローワークに行きなさい！
と口をそろえてみんな言うので一番に行きました。
行ってみて思いましたが、今すぐ就労することが難しい人は
無理していかなくて大丈夫そうでした。
うつが寛解してからでいいと思います。
傷病手当
① 退職前に、傷病手当金申請したい旨を会社に伝える
！！注意！！
私は、主治医の先生から教えてもらい、
初めて この制度のことを知り会社に申請しました。
退職の意向を伝え、自己都合による退職届を提出した場合、
通常の退職者同様の失業保険に関する手続きのみが始まります。
離職前に、申請手続きを開始する必要があるので、
今働ける体調ではないけど、会社を辞めるという方は
忘れずに申請してください。
② 会社人事担当者を通じて、健康保険組合へ申請する
③ 会社人事担当者を通じて、手当支給決定通知書が送付されてくる
手続きを通じて感じたこと
失業手当
失業手当は、就労可能な方へ支給されるものなので、
転職活動や就職活動を行っている実績が必要。
（セミナー参加・面接活動など）
ハローワークでは、不正に失業手当を受給している人も多いためか、
早期就職を斡旋している印象を受けました。
傷病手当
健康保険に加入していれば、受給できる可能性が高い。
決定には審査もあるため、主治医の診断を含む申請用紙の
提出が必要。
真偽は分かりませんが、受給実績があると源泉徴収票などを通じて
再就職した場合、後の会社に手当支給が知られてしまうとの
口コミも見かけました。
退職を悩んでいた時、次の仕事や当面の暮らしのことが不安になり、
身動きが取れなくなりそうだと感じていました。
一度身体を壊してしまっても、このような制度を活用できれば
なんとかしばらく暮らしていけそうなことが救いだなと思います。
長くなりましたが、ここまで目を通してくださった方がいたら
ありがとうございます。
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