【人事責任者のつぶやき】Vol.4：本質的な賞与の考え方とは

住宅を中心に、幅広い製品・サービスへの保証プラットフォームの提供を通じて、創業9年余りで東証マザーズ市場への上場を果たした当社、日本リビング保証株式会社。 人事領域の責任者を務める立場から、日頃の思考や想いを発信しています。 さて今回は「本質的な賞与の考え方」をテーマにお話ししたいと思います。 賞与（ボーナス）には２種類あることをご存じですか？一般的に、賞与は、「通常賞与」と「決算賞与」に分けられます。 賞与の支給方法については、原則的には企業側が自由に設定可能です。