职场毒鸡汤·第一话

1. 职场生存的第一法则就是：多劳多得，少劳少得，不劳不得。如果你对此深信不疑的话，要么就是你很傻很天真；要么你是在职场上专门给人灌迷魂汤的别有用心者。

2. 所谓多劳就是多做，多做意味着多错，你都多错了，哪个老板肯让你多得？干嘛给你涨工资，发奖金？你做老板，你肯么？

3. 在职场生存，需要高效的多劳，而不是低效的多劳，这样才能让作为工资白领族的你有机会升职加薪。

4. 所谓低效的多劳：你认真埋头做好10件事情，但在公司里却只有一个老板知道，结果你在所有老板们的眼里仅仅只做了一件事情，吃肉喝汤的时候必须轮不到你，你到底做了什么呢？

5. 高效的多劳：你做了一件事，但是公司里面却有10个老板知道了，结果老板们眼里你就做了10件事情，吃香喝辣的时候自然少不了你，你上班真是辛苦有劳啦！

6. 要是你公司没那么多老板也没关系，还有一条法则就十分做事=三分做事+七分报告。特别是在外企，要牢记“工作做得好，不如Report写的好”这一黄金法则。

7. 每天的你应该把你的精力和时间分出1/3来做事情，剩下的2/3用来写报告发送给各种老板，这也符合了本文第五条法则。

8. 要判断你的公司或者团队是否优秀，不是看能让多少奇人异士发挥才干，而是看周围有多少人吃闲饭拿高薪。一般来说，一个公司或者团队，吃闲饭的人越多，薪水越高，时间越长，这样的公司或者团队不是行业领先，就是业界翘楚。

9. 所谓的团队建设活动，就是公司里面整天勾心斗角的人们，终于可以找一个时间带上团队合作精神的面具，做一些低智商的游戏。

10. 任何公司所提倡的客户满意，本质上是指让公司的老板满意。至于那些真正的顾客是否满意，并不重要，毕竟是老板给员工发工资。要是顾客不满意，产品卖不出而导致公司破产倒闭的话，怎么半？很简单，你就换一家公司打工啊，在哪儿上班不都是让老板满意啊。